Será responsável por gerenciar e executar atividades de Recursos Humanos em diversas áreas da empresa, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios, folha de pagamento, apontamento de ponto eletrônico. Atuará como um parceiro estratégico da organização, promovendo o alinhamento entre as necessidades da empresa e o bem-estar dos colaboradores, sempre buscando a melhoria contínua dos processos e a construção de um ambiente organizacional saudável e eficiente. Conduzir processos seletivos, desde a elaboração de descrições de cargos até a escolha dos candidatos, realizando entrevistas, dinâmicas e testes, garantindo a seleção de profissionais qualificados para atender as demandas da empresa. Realizar o processo de integração para novos funcionários, apresentando a cultura organizacional, beneficios e politicas internas. acompanhar o fechamento da folha de pagamento, assegurando o correto pagamento de salários, beneficios, encargos sociais e demais pendências. Administrar e controlar os beneficios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-alimentação, seguro de vida, entre outros), realizando a adesão, exclusão e ajustes conforme necessidade. Auxiliar no levantamento e análise do clima organizacional, identificando possíveis problemas e propondo soluções que visem a melhoria do ambiente de trabalho. Gerenciar a documentação de pessoal, como contratos de trabalho, atualizações cadastrais, rescisões contratuais, férias, licenças, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista. Assegurar que todos os processos e políticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicaveis. Atuar na comunicação interna da empresa, promovendo ações que integrem os colaboradores e fortalecam a cultura organizacional.