O Supervisor de Recursos Humanos sera responsavel por desenvolver e fortalecer a cultura organizacional, implementar programas de desenvolvimento de lideranca e garantir a gestao estrategica de pessoas. Esse profissional atuara diretamente na capacitacao dos colaboradores, na construcao de um ambiente de trabalho positivo e na criacao de processos que impulsionem o crescimento da equipe e o alinhamento com os valores da empresa.Principais Responsabilidades: • Desenvolver e fortalecer a cultura organizacional, garantindo a disseminacao dos valores e proposito da empresa. • Criar e implementar programas de desenvolvimento de lideres, capacitando gestores para aprimorar sua atuacao e impacto na equipe. • Supervisionar e aprimorar os processos de recrutamento, selecao e onboarding, garantindo a atracao de talentos alinhados a cultura da empresa. • Estruturar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento para todos os niveis da organizacao. • Acompanhar a gestao de desempenho, auxiliando na definicao de metas, feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individuais. • Criar estrategias para promover o engajamento dos colaboradores e um ambiente organizacional positivo. • Analisar e acompanhar indicadores de RH, sugerindo melhorias continuas para retencao de talentos e desenvolvimento da equipe. • Implementar praticas de diversidade, inclusao e bem-estar no ambiente corporativo. • Apoiar gestores e lideres na tomada de decisoes estrategicas relacionadas a equipe. • Formacao superior em Recursos Humanos, Administracao, Psicologia, Gestao de Pessoas ou areas correlatas. • Experiencia comprovada em desenvolvimento organizacional e gestao de cultura. • Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de lideranca e gestao de desempenho. • Experiencia com ferramentas de avaliacao de clima organizacional e engajamento. • Habilidade para conduzir treinamentos, workshops e mentorias. • Excel intermediario/avancado e experiencia com analise de indicadores de RH. • Boa comunicacao, visao estrategica e habilidades interpessoais.Diferenciais: • Pos-graduacao em Gestao de Pessoas, Lideranca ou areas relacionadas. • Experiencia com metodologias ageis aplicadas a RH. • Conhecimento em People Analytics e ferramentas de tecnologia para gestao de talentos. A combinar a partir das experiências