O Hcor nasceu do trabalho da Associação Beneficente Síria, fundada por mulheres da comunidade árabe, com o objetivo de retribuir o acolhimento que receberam no Brasil. Assim, a diversidade e a inclusão estão em nossa essência e são valores que reconhecemos, valorizamos e queremos cada vez mais presentes em nossa instituição. São bem-vindos em nossos processos todas as pessoas que se candidatem e independente de suas características, história, gênero, idade, raça, cor, credo, orientação sexual, etnia ou origem nacional, identidade e deficiência. Acreditamos no potencial da diversidade como instrumento de aprendizagem, crescimento e transformação, atrelados aos nossos valores de cultura:
* Um por todos e todos por um;
* Agimos com compaixão;
* Compromisso inegociável com a segurança e a qualidade;
* Bom para gente se for bom para o paciente;
* Valorizamos as Diferenças ;
O nosso propósito é cuidar das pessoas e fortalecer a saúde. Você compartilha do mesmo propósito? Venha fazer parte do nosso time!
VAGA PARA ANALISTA REMUNERAÇÃO SR- PRAZO DETERMINADO
Responsabilidades e Atribuições:
* Exercer a liderança técnica da equipe;
* Atuar no departamento de recursos humanos da empresa, liderando tecnicamente o desenvolvimento de atividades relacionadas ao setor de remuneração, bem como estudos de custos, revisão de estruturas, organograma;
* Liderar tecnicamente a execução de atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos;
* Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas;
* Utilizar pesquisas de remuneração e no programa de remuneração da empresa e realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração;
* Administrar o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e elegibilidade, bem como acompanhamento da satisfação interna e evolução dos custos;
* Foco principal: reestruturação das áreas, incluindo o redesenho de cargos, níveis e carreira, alinhados à nova tabela salarial. Haverá follow-ups diretos com os executivos.
Requisitos e qualificações:
* Vivência com reestruturação de cargos, salários e carreira;
* Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Contabilidade e áreas relacionadas;
* Excel intermediário;
Descrição de benefícios:
* Plano de saúde (Seguros Unimed) para titular e dependentes;
* Plano odontológico (Bradesco) para titular e dependentes;
* Seguro de vida pessoal;
* Convênio com redes de farmácias;
* Parceria com SESC;
* Vale-transporte;
* Vale-alimentação;
* Refeitório no local para colaboradores da unidade Paraiso e complexo;
* Programa Conectar (reconhecimento por desempenho).
* Cuidar Hcor – clínica de Atenção Primária à Saúde criada exclusivamente para nossos colaboradores;
* Clinica Amparo – clínica de Atenção Primária à Saúde criada exclusivamente para os dependentes dos colaboradores;
* Auster – programa de apoio pessoal;
* Recanto: espaço do colaborador
* TotalPass – solução que reúne academias e estúdios para prática de atividade física;
* Par de ingressos Cinemark no mês do seu aniversário.
* Desconto em escolas de idioma e instituições educacionais.
Informações adicionais:
* Disponibilidade para atuar de segunda a sexta-feira das 08h00 às 17h48. Modelo híbrido: 1x home office.