ANALISTA DE PEÇAS SOBRESSALENTES PLENO - MARACANAÚ CE
Atividades:
- Acompanhar e controlar estoque de peças sobressalentes de manutenções corretivas e preventivas, realizando modificações e melhorias para a linha de produção.
- Reabastecer peças sobressalentes no almoxarifado, fazer análise semanal da demanda e propor as correções.
- Fornecer peças para reparos pontuais e de prevenção aos setores de produção, fazer requisições e follow up.
- Manter contato técnico com os fornecedores.
- Criar e emitir relatórios diversos sobre o controle de peças sobressalentes e seus custos.
- Analisar documentos técnicos relacionados às peças sobressalentes e sua necessidade de reposição/manutenção.
- Identificar distorções entre peças compradas e recebidas.
- Garantir a especificação dos itens de cadastro e compra.
- Realizar desenhos mecânicos de peças sobressalentes - Esboço e Autocad.
**Requisitos**:
- Ensino Superior Completo em Engenharia.
- Desejável 3 anos de experiência na área de manutenção industrial
- Pacote Office.
- Excel intermediário.
- Desejável Conhecimento em manutenção de bombas, tubulações e mecânica geral, torno, fresa e plaina, leitura e interpretação de desenho técnico mecânico, metrologia e ajustagem mecânica.
- Inglês Avançado.
**Oferecemos**:
- Plano de saúde.
- Plano odontológico.
- Participação nos Resultados.
- Previdência Privada.
- Seguro de Vida.
- Vale Alimentação.
- Vale Refeição.
- Rota e Vale Transporte
Incentivos:
- Material escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamental
- Kit Natalino
- Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anos
- Eventos e brindes em datas comemorativas
- Banco de horas para áreas administrativos
- Turno 3x3 para equipes operacionais (trabalha 3 dias e folga 3 dias)
- Possibilidade de trabalho híbrido para áreas administrativos
Observação: A CANPACK se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.
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Grupa CANPACK dokłada wszelkich starań, aby zapewnić równe szanse zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom. Decyzje o zatrudnieniu opierają się na względach zawodowych, niezależnie od narodowości, koloru skóry, religii, wieku, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzenia, niepełnosprawności lub innego statusu chronionego prawem, chyba że ewentualne rozróżnienie jest wymagane prawem.