Responsabilidades: Elicitação de Requisitos : Colaborar com o Product Owner e outros stakeholders para coletar informações sobre as necessidades do produto e dos usuários. Isso pode ser feito por meio de entrevistas, workshops, questionários e outras técnicas de elicitação. Análise de Requisitos: Compreender as informações coletadas, identificando requisitos funcionais e não funcionais. Ajudar a priorizar os requisitos com base no valor para o cliente e na viabilidade técnica. Documentação : Responsável por documentar os requisitos de forma clara e concisa. Isso pode incluir a elaboração de histórias de usuário, descrições de casos de uso, diagramas de fluxo, protótipos, entre outros artefatos. Validação de Requisitos : Trabalha com o Product Owner e a equipe de desenvolvimento para garantir que os requisitos sejam compreendidos corretamente. Verificar se os requisitos são claros, não ambíguos e atendem às expectativas dos stakeholders. Manutenção do Backlog : Auxiliar o Product Owner na gestão do Product Backlog, mantendo-o atualizado com novas informações, refinando histórias existentes e ajustando prioridades conforme necessário. Colaboração com a Equipe : Colaboração com a equipe Scrum durante o planejamento do Sprint para esclarecer dúvidas sobre os requisitos e garantir que a equipe compreenda completamente o que precisa ser entregue. Habilidades Técnicas: Elicitação de requisitos: Identificar e coletar requisitos de diferentes partes interessadas, usando técnicas como entrevistas, workshops, pesquisas e análise de documentos. Análise de requisitos: Analisar os requisitos coletados para garantir que sejam claros, consistentes e sem ambiguidades. Isso ajuda a evitar retrabalho e garantir que as necessidades do cliente sejam compreendidas corretamente. Documentação de requisitos: Documentar os requisitos de forma detalhada e organizada para que possam ser compartilhados com a equipe de desenvolvimento de maneira clara e compreensível. Priorização de requisitos: Em conjunto com o Product Owner, auxiliar na priorização dos requisitos com base no valor de negócio e no impacto no produto. Comunicação com a equipe: Ser um comunicador eficaz, capaz de transmitir os requisitos e responder a perguntas da equipe de desenvolvimento durante o processo de desenvolvimento. Diferencial: Experiência com o sistema SAP Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista administrativo Empresa: Grupo Skill Empresa no setor de auditoria, consultoria e contabilidade há 27 anos no mercado. Ramo: Consultoria/ Auditoria (GJ)