Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e áreas afins.Pacote Office Avançado; Experiência em plataformas Gupy/ Sólides etc.Conhecimento em aplicação de avaliações de perfil, Ferramentas comportamentais (DISC, Eneagrama,Profiller, etc), Hunting de candidatos;Experiência com criação, metrificação e implantação de Avaliação de Desempenho, PDI, PDL, 1:1.Perfil Hands On;Onboarding de Novos Colaboradores: Garantir uma integração e treinamento eficiente e acolhedor para novos membros da equipe.Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos eficazes para atrair candidatos que estejam alinhados a cultura e compartilham dos valores da empresa.Ações de Endomarketing e Comunicação Interna: Realizar o desdobramento das ações de comunicação interna, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.Pesquisas de Clima e Avaliações de Performance (180º, 9BOX, ENPS.
): Conduzir pesquisas regulares para avaliar o clima organizacional e realizar avaliações de desempenho contínuas, apoiar na elaboração de PDI e plano de ação de melhoria contínua.Desenvolvimento de time: Apoiar no levantamento de necessidade de treinamento com as áreas, criar, estruturar e aplicar treinamentos visando assegurar o alto desempenho da equipe;Benefícios e Incentivos: Negociar e realizar parcerias com empresas e instituições buscando ampliar o pacote de benefícios.Apoio a Gestão: Acompanhar indicadores, construir relatórios e apoiar na preparação de apresentações gerenciais, consolidando informações e dados de RH, com clareza e transparência.Eventualmente prestar apoio em processos administrativos: Auxiliar em processos de admissão, demissão, controle de benefícios e gestão de férias.