Descrição:
- Gerenciar o Departamento de Pessoal, controlar toda rotina de processos de elaboração de folha de pagamento, benefícios, ponto, encargos, cálculo de férias e 13º salário, entre outros;
- Acompanhar e gerenciar os recolhimentos fiscais e legais (FGTS/ GRRF, INSS, GPS, IRPF, CAGED, RAIS e DIRF);
- Acompanhar e revisar processos de admissão e demissão, rescisões, documentos para homologação, lançamento de E-social, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos internos;
- Intermediar possíveis ações trabalhistas junto ao jurídico, sendo ponto focal e apoio no que diz respeito a levantamento de documentação;
- Gestão de Sesmt (análises e plano de treinamentos básicos e legais/obrigatórios de cada posto/função);
- Relacionamento e negociação sindical;
- Acompanhar as alterações da legislação trabalhista.
- Realizar a gestão dos indicadores de administração de pessoal com o intuito de identificar possíveis Gaps e promover melhorias.
- Elaborar relatórios gerenciais, contendo indicadores previamente alinhados, participar de reuniões e apresentações para a Presidência.
- Gestão de equipe.
**Requisitos**:
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
FORMAÇÃO ACADÊMICA
- Ensino superior em Administração, Contabilidade, RH ou áreas correlatas.
EXPERIÊNCIA
- Atuação como gestor da área de Departamento Pessoal em empresas com 500 ou mais funcionários.
CONHECIMENTOS
- Excel Avançado
- E-Social
- Legislação Trabalhista e Previdenciária
REQUISITOS DESEJÁVEIS
FORMAÇÃO ACADÊMICA
- Pós-Graduação em Legislação Trabalhista e Previdenciária
EXPERIÊNCIA
- Implantação de sistemas de folha de pagamento, benefícios, admissão digitsl, SARA, Ponto, Painel de gestão no Sistema HCM da Sênior
- Desejavel conhecimento na Implantação do módulo recrutamento e seleção da Gupy e integração com admissão digital do HCM SÊNIOR
CONHECIMENTOS
- Sistema HCM Sênior
- Power BI
- GUPY
IDIOMAS
- Inglês - Intermediário
**Benefícios**:
Assistência médica, Assistência odontológica, Day Off, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte