Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos; Pacote Office;Conhecimento em Legislação Trabalhista e noções de cálculos (Folha, Férias, 13° salário). Analisar perfil de vaga;Divulgar vagas;Triar currículos;Entrevistar candidatos;Conduzir processo admissional com o candidato aprovado;Promover integração de novos colaboradores;Monitorar o sistema de cotas obrigatórias por lei;Criar Perfis de cargos;Arquivar documentos diversos do RH;Atender colaboradores referente a todas as demandas de RH;Controlar e comunicar os gestores sobre os vencimentos e prorrogação dos contratos de experiências;Acompanhar junto ao gestor a correta aplicação da legislação trabalhista/convenção coletiva de trabalho (CCT);Emitir aditivo de alteração de horário de trabalho, colher assinatura dos envolvidos e enviar para matriz;Conferir adiantamento de salário, folha de pagamento e 13º salário;Providenciar a entrega dos holerites a todos os colaboradores;Entregar os Comprovantes de Rendimentos Anuais para os colaboradores;Conferir faturas de fornecedores pertinentes ao setor;Realizar o cadastro biométrico dos colaboradores;Importar os registros de marcações dos relógios ponto para o sistema;Realizar a conferências das marcações de ponto;Lançar as justificativas de ponto dos colaboradores;Calcular e integrar Cartão Ponto para Folha de Pagamento;Solicitar e monitorar as justificativas de ponto dos colaboradores;Monitorar a jornada extraordinária;Gerar relatórios para conferência dos períodos aquisitivos e encaminhar aos gestores;Receber e conferir a programação de férias;Conferir os cálculos de Férias;Coletar assinatura no aviso e recibo de férias;Realizar a manutenção dos colaboradores nos planos oferecidos;Realizar compra de Vale transporte e enviar NF para o setor fiscal realizar o pagamento;Receber e enviar aos colaboradores os cartões de benefícios;Receber, conferir e encaminhar as notas fiscais/faturas para pagamento;Realizar agenda de pericia junto ao INSS;Realizar abertura de CAT em acidentes de trajeto e trabalho;Atualizar as informações dos murais;Elaborar e apresentar indicadores de RH para a gerência;Dentre outras atividades pertinentes a função.