Atividades:Alinhamento de perfil de vagas com a liderança-sempre que necessário. Triagem de candidaturas por WhatsApp-diariamente. Divulgação de vagas abertas em grupos de redes sociais (Facebook e WhatsApp)-diariamente. Recrutamento ativo (hunting) através de plataformas de recrutamento – sempre que necessário. Triagem manual de currículos enviados pelo WhatsApp-diariamente. Triagem manual de currículos recebidos através das plataformas de recrutamento – diariamente. Agendamento de processos seletivos. Realização de processos seletivos. Acompanhamento de candidatos em processo seletivo e admissional. Feedback contínuo aos candidatos (reprovação/aprovação) – durante todo o processo seletivo. Encaminhar candidatos aprovados pelo DHO para validação operacional. Feedback de aprovação, orientações iniciais de processo admissional e cadastro em plataforma para o envio de documentos. Conferência de documentos admissionais. Agendamento de exames médicos admissionais. Fechamento de vaga por e-mail com data de início, tamanho de uniforme e outras informações. Onboarding (funcionários internos da Filial e funcionários externos em cargos de liderança). Atendimento a colaboradores e direcionamento ao setor responsável-diariamente. Atendimento e orientações a candidatos (candidatura, documentação etc. )-diariamente. Atendimento a solicitações da supervisão operacional (atualização sobre vagas, candidatos, colaboradores e processos internos)-diariamente. Devolutiva de histórico individual das indicações aos envolvidos – sempre que solicitado. Atendimento a solicitações de aplicação de sanções disciplinares – sempre que necessário. Agendamento de entrega/retirada de EPIs e outros materiais pertinentes a colaboradores na Filial – sempre que necessário. Controle de EPIs, crachás, chips, celulares e notebooks da Filial – contínuo. Mapeamento, desenvolvimento de procedimentos e controles da área pertinentes a Filial – sempre que necessário. Reunião com supervisores e líderes para alinhamento do real cenário dos funcionários – sempre que necessário. Recepcionar colaboradores, clientes e visitas a Filial – sempre que necessário. Entrega e recebimento de EPIs a colaboradores/supervisores – sempre que necessário. Entrega de contratos de entrega de equipamentos (celular e notebook) para assinatura e devolução para o setor responsável – sempre que necessário. Controle de recebimento/entrega de cartões de benefícios de colaboradores aos supervisores – sempre que necessário. Acolhimento aos colaboradores doentes e/ou afastados – sempre que necessário. Acolhimento para gestão de conflitos entre supervisores e promotores – a fim de identificar e prevenir turnover – sempre que necessário. Pesquisa de mercado com propostas e orçamentos para melhoria contínua do departamento – sempre que necessário. Desenvolvimento de campanhas sazonais com foco nos colaboradores da região sudeste – com foco na satisfação e crescimento de market share na região sudeste. Benefícios:VA R$ 520,00 mensal. VT. Horário de trabalho:07 ÁS 17H SEG A QUI, 07 ÁS 16H SEX – Sábados esporádicos. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de marketing Empresa: Rhf talentos Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FJ)