* Requisito de graduação em Administração, Psicologia ou áreas afins.
* Experiência como Business Partner no desenvolvimento de lideranças e gestão estratégica de pessoas.
* Experiência com Recursos Humanos/DHO, incluindo programas de liderança, cultura e clima organizacional.
* Vivência em empresas de tecnologia e/ou agências digitais.
* Análise de dados.
* Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas a RH e gestão de performance (OKRs, PTW).
* Capacidade de influência, comunicação estratégica e relacionamento com stakeholders internos.
* Inglês avançado.
* Pós-graduação em áreas correlacionadas será um diferencial.
O objetivo é liderar a área de People, garantindo eficiência nos processos de gestão de talentos, cultura organizacional e desenvolvimento humano. A parceria estratégica com as lideranças apoiará o desenvolvimento de pessoas, cultura e performance, promovendo ações que impulsionem a produtividade e o crescimento do time. Programas de desenvolvimento de liderança, mentorias e treinamentos fortalecerão a gestão de pessoas na empresa.
Políticas e práticas de RH devem ser implementadas e revisadas para estar alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa. A gestão da mudança organizacional deve ser apoiada, impulsionando iniciativas para fortalecer a cultura da Híbrido e melhorar a experiência do colaborador. Sistemas de gestão de performance devem ser conduzidos e aprimorados, facilitando rituais e monitoramento contínuo dos resultados.
Atrair, reter e engajar talentos é essencial para assegurar um ambiente organizacional saudável e de alta performance. Estratégias devem ser desenvolvidas para atingir esse objetivo.