Porto Alegre, Brasil | Postado em 21/02/2025Nosso cliente é uma empresa consolidada no segmento de varejo, que atravessa um momento de expansão acelerada.
Esse cenário traz desafios estratégicos para a gestão de pessoas, com foco em contratações de alto volume, redução de turnover, e desenvolvimento de líderes para fortalecer o pipeline de talentos.Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar, de maneira estratégica, todos os subsistemas de RH.
O profissional será peça-chave na construção de uma cultura organizacional forte e no apoio às lideranças em áreas cruciais para o sucesso do negócio.Principais responsabilidades:Estruturar e implementar estratégias de RH para sustentar o crescimento da empresa, alinhando ações de engajamento e cultura organizacional aos objetivos do negócio;Conduzir e desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento organizacional, identificando necessidades e criando soluções práticas e eficazes;Liderar processos de recrutamento e seleção em larga escala, garantindo agilidade e qualidade na integração de novos talentos;Criar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho e ferramentas de clima organizacional, promovendo a evolução contínua dos colaboradores;Analisar e atuar sobre indicadores de turnover, retenção e performance, utilizando insights baseados em dados para guiar decisões estratégicas;Promover feedbacks estruturados, traçando planos de desenvolvimento individual para colaboradores e líderes.Garantir a implementação de processos internos que priorizem retenção de talentos, desenvolvimento contínuo e adaptação cultural;Trabalhar de forma próxima às lideranças, fortalecendo a colaboração entre áreas e maximizando a sinergia da organização.RequisitosGraduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas, com sólida formação acadêmica que subsidie a atuação estratégica em gestão de pessoas;Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Negócios, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas, agregando visão holística e estratégica para os desafios de RH;Experiência comprovada em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo a criação e implementação de programas voltados ao desenvolvimento de liderança e engajamento organizacional;Proficiência em Recrutamento e Seleção (R&S), com domínio de ferramentas modernas e métodos eficazes para conduzir processos seletivos de alto volume e perfis estratégicos;Sólida vivência em gestão de pessoas, com histórico de liderança em ambientes dinâmicos e desafiadores;Ampla atuação nos subprocessos de Recursos Humanos, incluindo T&D, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Cultura e Retenção de Talentos;Disponibilidade para viagens frequentes, acompanhando de perto as operações e demandas de diferentes unidades de negócio.
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