Quem SomosPioneiro no mercado de gestão e distribuição de suprimentos, o Gimba ajuda empresas e consumidores a obterem itens essenciais para a rotina diária.Um dos nossos diferenciais é a excelência logística.
Ao longo de anos de atuação, consolidamo-nos como o principal distribuidor de material de escritório, informática, alimentícios, descartáveis e itens de higiene e limpeza, realizando entregas em todo o território nacional.Soluções para empresas e pessoasCom três canais de vendas (loja virtual, televendas e contrato corporativo), oferecemos soluções sob medida para todos os tipos consumidores e negócios.
Atendemos pessoas físicas, pequenas e médias empresas e 300 das 500 maiores corporações do Brasil com contratos exclusivos de fornecimento programado.Mais que entrega: gestão de suprimentosIndependente do perfil ou porte, o cliente Gimba conta com soluções personalizadas para o seu dia a dia.
Para pessoas físicas, pequenas e médias empresas, oferecemos a ferramenta Minha Lista, que permite que o usuário crie listas personalizadas de produtos, facilitando a recompra.
Para as PMEs, o Gimba oferece a modalidade Acordo Comercial, proporcionando autonomia aos colaboradores ao delimitar orçamentos por áreas e fixar preços por até três meses.
Além do fornecimento e entrega de itens essenciais, disponibilizamos para nossos clientes um sistema de gestão de suprimentos com interface web fácil e intuitiva que pode ser integrado com os principais ERPs do mercado.
Atualmente, mais de mil companhias utilizam o nosso software de gestão ou possuem a ferramenta de gestão integrada, o que resulta em mais de 200 mil usuários cadastrados.Missão e ValoresNossa missão é fornecer com máxima excelência suprimentos essenciais para o dia a dia de pessoas e empresas, ajudando-as com soluções inovadoras que resultam em praticidade e economia.
Para tal, valores como agilidade, ética, inovação e comprometimento são fundamentais em cada etapa de atuação da companhia e dos nossos colaboradores.InfraestruturaPertencemos ao Grupo Remaza desde 1988.
A nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e nosso centro de distribuição e operação logística em Barueri (SP).
Em 2020 também mudamos o local do nosso Centro de Distribuição, podendo expandir os processos e atender a uma demanda maior, com mais agilidade e rapidez.Analista Recursos Humanos Pleno (Recrutamento e BHR)DESCRIÇÃO DA VAGAAtuar como um parceiro estratégico do negócio, conciliando as funções de recrutador e Business Partner.
Este profissional será responsável por atrair e selecionar talentos alinhados aos objetivos da empresa e também por apoiar os líderes na gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e a promoção de um ambiente de trabalho eficiente e engajador.RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESConduzir processos de recrutamento e seleção para diversas áreas, desde o alinhamento do perfil da vaga até a etapa de contratação.
Realizar entrevistas presenciais e virtuais utilizando técnicas de entrevista por competências.Desenvolver e aplicar testes e dinâmicas de grupo, quando necessário, para avaliação dos candidatos.
Criar e publicar anúncios de vagas em diferentes canais, utilizando estratégias de employer branding para atrair candidatos qualificados.
Realizar triagem de currículos, análise de perfil e seleção de candidatos, mantendo um pipeline atualizado.
Administrar o banco de dados de currículos e sistemas de gestão de recrutamento.
Atuar proativamente na busca de talentos (hunting), utilizando plataformas como LinkedIn e outros meios de busca ativa.
Elaborar relatórios e indicadores de performance dos processos seletivos, propondo melhorias contínuas.Atuar como ponto de contato para os candidatos, garantindo uma experiência positiva ao longo do processo seletivoREQUISITOS E QUALIFICAÇÕESEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes corporativos ou consultorias de grande volume.
Conhecimento de técnicas de entrevista por competências e ferramentas de assessment.
Familiaridade com sistemas de gestão de talentos (ATS) e plataformas de recrutamento.
Experiência com hunting e abordagem ativa de candidatos.
Experiência consolidada em recrutamento e seleção, com domínio de ferramentas de hunting e triagem.