* Requisitos:
O candidato deve ter ensino superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
Deve conhecer o pacote Office Intermediário e ter conhecimento em cálculos e legislação trabalhistas.
* Demonstrar habilidades analíticas para analisar e dar suporte no andamento dos fluxos de movimentação de pessoal e requisição de pessoal;
* Realizar todo processo pré-admissional como envio de exame médico, recebimento de documentos e cadastro do candidato aprovado no sistema;
* Garantir que o colaborador tenha todas as informações relacionadas a benefícios e políticas de Recursos Humanos (Holerite, Ponto Eletrônico, Férias, etc.)
* Manter atualizado o Ponto Eletrônico diariamente com lançamentos de documentos no sistema;
* Realizar tratativas no período de fechamento garantindo que todos os colaboradores possam ter acesso ao documento dentro do prazo estabelecido;
* Acompanhar a folha quinzenal e mensal garantindo que o colaborador receba todos os seus direitos;
* Mover colaboradores nos benefícios oferecidos pela empresa controlando os custos e garantindo a qualidade;
* Analisar indicadores de RH da unidade buscando melhorias;
* Acompanhar despesas de RH da unidade através da análise dos lançamentos;
* Realizar processo demissional desde a preparação dos documentos até a homologação do colaborador garantindo prazos e regras;
* Atender colaboradores esclarecendo dúvidas relacionadas à área de Administração de Pessoal;
* Gestão de férias garantindo que cada colaborador saia no período solicitado.