Inscrições: 17/02 a 20/02/2025 Vaga para as Áreas Compartilhadas do Sistema FIEPE (SENAI, SESI,IEL, FIEPE e CIEPE.) Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01 VAGA Possibilidade de Formaçãode banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado pormais 6 meses a critério da instituição. Em conformidade com os Decretosnº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas comDeficiência.DESCRIÇÃODA VAGA ÁREAS COMPARTILHADAS/PE CÓD. 135 ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOSII.- Formação:Superior COMPLETO - Requisito desejável: Conhecimentoem Tovs RM, Excel Avançado, Conhecimento em Metodologias de Remuneração (KornFerry, Mercer, Carreira Muller, Tower). - Principais Atividades: Acompanhare monitorar o quadro de pessoal do Sistema Fiepe, propondo os ajustesnecessários, criando novas atribuições, cargos e salários, bem como realizandoos estudos de viabilidade necessários; Analisar as solicitações demovimentações de colaboradores, gerando os pareceres técnicos, realizando asalterações no sistema, bem como comunicando aos envolvidos; Analisar einterpretar relatórios gerenciais e financeiros, fornecendo orientações aosgestores, sobre remuneração e benefícios, subsidiando a tomada de decisão dagestão; Sugerir e realizar manutenções, alterações e administração da tabelasalarial, orientando e retificando não conformidades salariais; Prestaratendimento aos colaboradores do Sistema Fiepe, esclarecendo e divulgandopolíticas e normas relacionadas a cargos, carreira, remuneração e benefícios; Acompanharos indicadores de uso/sinistralidade dos Planos de Assistência Médica e/ouodontológica, para avaliar os números de atendimentos, uso em geral epercentual de ajustes; Elaborar e disseminar a Política de Benefícios doSistema Fiepe, sugerindo melhorias e/ou alterações, bem como orientar oscolaboradores sempre que necessário; Orientar os colaboradores sobre asmodificações dos benefícios; Monitorar e compilar dados dos cadastramentos nosplanos de benefícios e realizar análise desses dados; Estabelecerrelacionamento formal com fornecedores, para que os serviços e produtos sejamfornecidos conforme contratado: Acompanhar e manter sob sua guarda eresponsabilidade os contratos firmados no que tange aos benefícios concedidospela instituição, sendo fiscal ou apoio dos contratos da sua área; Orientar asáreas e unidades a nível institucional, sobre as políticas e normas deremuneração e benefícios do sistema Fiepe. - Conhecimentos: Administração de Cargose Salários, Administração de Benefícios, Administração de Pessoal, Acompanhamentode Contratos, Legislação Trabalhista - Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área. -Remuneração: R$ 4.700,20- Benefícios:Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdênciaprivada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, UniversidadeCorporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.Observação:Durante o período de validade do banco de talentos o candidato aprovado embanco de talentos poderá ser convocado para assumir vaga em local/unidadediverso daquele para o qual se inscreveu, desde que dentro da mesma Região.Poderá ainda ocorrer alterações nos benefícios, no horário e/ou cargahorária e/ou prazo de contratação (para casos de contrato por prazodeterminado), a depender da Unidade de Contratação. Assim, em caso desurgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco detalentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga. - Conteúdo programático de prova: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentos específicos: Gestão deCargos e Salários: Descrição e análise de cargos. Métodosde avaliação de cargos. Estruturação de planos de cargos e evolução. Gestão decarreiras (Carreira em Y, polivalência, especialização, linha hierárquica) PesquisaSalarial e Competitividade: Conceitosde pesquisa salarial. Seleção de cargos de referência (empregos de referência).Métodos de coleta e análise de dados salariais.Fontes de pesquisa salarial (consultorias, benchmarking, estudos de mercado) Modelos de Remuneração. Remuneração por competências.Remuneração estratégica e alinhamento com objetivos organizacionais. Benefíciosfinanceiros e não financeiros. Impacto dos salários na retenção de talentos Gestãode Benefícios. Tipos de benefícios obrigatórios e voluntários. Critériospara estruturação de pacotes de benefícios. Impacto dos benefícios na motivaçãoe desempenho dos colaboradores Avaliação de Desempenho. Objetivos emétodos de avaliação de desempenho. Feedback contínuo e reconhecimento. Papeldos gestores na avaliação de desempenho. Relação entre desempenho e gestão desalários Legislação e Relações Sindicais. Exigências da legislaçãotrabalhista e previdenciária. Influência dos sindicatos na política de salários.Negociação coletiva e impacto nos salários-Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail.Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempre atento asua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.ETAPASDO PROCESSO SELETIVO:1ªETAPA: Inscrição - O candidato interessado deverárealizar sua inscrição no período indicado neste anúncio. Não serão aceitasinscrições fora do prazo indicado.Obs.1: A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim ocandidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails nãoconfirmados ou confirmados após o término das inscrições não serãocontabilizados e não farão parte do processo. Obs.2: Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas serárealizada por e-mail. Portanto, use um e-mail válido e de fácil acesso para nãoperder nenhuma etapa.2ªETAPA: Avaliação Objetiva - Após afinalização do período de inscrição os candidatos serão encaminhados paraAvaliação de Conhecimento, elaborada com base no conteúdo programáticoinerente ao exercício do cargo, informado na divulgação da vaga. O candidatoreceberá o link para a realização da prova por e-mail (e-mail cadastrado no atoda inscrição no processo seletivo). A prova será aplicada no mesmo dia ehorário para todos os candidatos, assim não serão possíveisreagendamentos. Observação:Evoluirá para a próxima etapa os candidatos que obtiverem nota igual ousuperior a 7,0.3ªETAPA: Habilitação do Candidato - Serárealizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivasrelacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cadarequisito solicitado e, ainda, da apresentação da declaração de conflito deinteresses disponibilizada a todos os candidatos no curso do processo.Observação1: O prazo para responder a etapa de habilitação é de 24h após o envio do link.Não será concedido novo prazo para complementação de documentos, sendo deresponsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessários paracomprovação dos requisitos. Observação2: Serão aceitos como comprovantes de experiência: -Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo,a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinadospelo representante da pessoa jurídica emitente;-A CTPS, constando as páginas de foto e dados pessoais e os contratos referentesa função para a qual o candidato se inscreveu; -Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que sejapossível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo deexperiência. -Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informaçõesmínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.-Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação deexperiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações daempresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestadopelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência. - Não será aceito o currículo como comprovaçãode experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins deinscrição na etapa inicial do processo seletivo. Observação3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para ocargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau jáocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau estápendente ou que será realizada em data futura.Observação4: Evoluirá para a próxima etapa os10 (dez) primeiros candidatos classificados a partir do resultado da avaliaçãoobjetiva (Etapa 2), que atenderem a 100% dos requisitos necessários ao cargo,conforme documentos comprobatórios apresentados na habilitação, e queresponderem a declaração de conflito de interesses.Observação5: Caso os 10 (dez) primeiroscandidatos convocados não atendam aos requisitos solicitados na etapa dehabilitação, serão convocados os próximos 10 (dez) candidatos, observada aordem de classificação, e assim sucessivamente, até que se encerrem oscandidatos aprovados na etapa de avaliação objetiva.Observação6: Os candidatos empatados na décimaposição serão convocados para a próxima etapa. 4ªETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serãopontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 paraevolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formatopresencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24hantes da sua realização. Observação:Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidatoimplica automaticamente na sua desclassificação. 5ªETAPA. Entrevista com Gestor: Asentrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica eserão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 paraevolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formatopresencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24hantes da sua realização. Observação1: Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento docandidato implica automaticamente na sua desclassificação.Observação2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 4 e 5 (Entrevista com o RH eEntrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.Observação3: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor,respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.6ªETAPA. Finalização do Processo e Divulgação do Resultado- A nota final do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 2, 4,5 (Avaliação objetiva, entrevista com o RH e entrevista com o gestor,respectivamente). O resultado será divulgado através do e-mail cadastrado nainscrição e aquele(s) aprovado(s) dentro do número de vagas receberá(ão) tambémas instruções para sua admissão. Observação:Em caso de empate na classificaçãogeral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maiornota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividadesrelacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadaspara o processo. INFORMAÇÕESIMPORTANTES:-O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e o acompanhamentodos dados de realização das etapas são de responsabilidade do candidato.-Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas de conexão, ou mesmofalhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte docandidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade de novos dados ouconcessão de novos prazos para a realização da etapa estando o candidatoautomaticamente desclassificado do processo seletivo. -Durante o processo seletivo poderão ser aplicados testes comportamentais paraavaliar o perfil do candidato. O referido teste não será obrigatório oueliminatório. -Reforçamos que todos os candidatos que se inscreveram na vaga receberão ofeedback em tempo hábil, conforme andamento do processo seletivo.- Ao participardo presente processo seletivo, o candidato tem ciência que estará vinculado àscondições estabelecidas no presente edital, especialmente aqueles referentes aocargo e remuneração.-Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores. - A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail,devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição.E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serãocontabilizados e não farão parte do processo.- Após a convocação para comprovar o interesse em darprosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h úteis paramanifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade.