PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Apoiar na divulgação de vagas em canais de recrutamento (sites, redes sociais, canais de comunicação internos, entre outros); Triagem de currículos, análise de perfis e seleção inicial de candidatos conforme os requisitos das vagas abertas; Conduzir entrevistas iniciais, realizando a primeira análise comportamental e técnica dos candidatos; Aplicar testes de habilidades técnicas, psicológicos e outros conforme as necessidades da vaga; Acompanhar o andamento dos processos seletivos, mantendo os candidatos informados sobre o status de sua candidatura; Organizar e manter atualizados os registros dos candidatos no sistema de recrutamento; Participar da integração de novos colaboradores, garantindo que tenham uma boa adaptação no início de suas jornadas na empresa; Apoiar na criação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para diferentes níveis da organização; Contribuir para a gestão de performance, auxiliando na implementação de planos de desenvolvimento individuais (PDI) e acompanhamento do progresso dos colaboradores; Participar na elaboração e execução de ações de engajamento, motivação e bem-estar dos colaboradores; Apoiar na realização de pesquisas internas, como clima organizacional e satisfação dos colaboradores, analisando resultados e propondo ações corretivas ou de melhoria. COMPETÊNCIAS DESEJADAS: Trabalho em Equipe; Comunicação Assertiva; Inteligência Emocional; Relacionamento Interpessoal; Planejamento e Organização; Raciocínio Lógico para a Resolução de Problemas. REQUISITOS PARA O CARGO: Graduação em Psicologia (cursando ou completo); Técnicas em Entrevistas Comportamentais com foco em Competências; Experiência em recrutamento e seleção, estágio ou em funções administrativas na área de RH; Pacote Office Intermediário.