**Nível**: Gerente
**Cursos de**: Administração,comercial
**Escolaridade**: Graduação - Indiferente
**Tipo de contrato**: CLT
**Jornada de trabalho**: Turno diário com escala aos finais de semana.
Disponibilidade para viajar a trabalho
**Benefícios**: Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Vale Alimentação ou Refeição, Vale transporte, Desconto para Aquisição de Produtos, Day-off no seu aniversário
**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:
**Missão dessa posição**:
Acompanhamento da equipe de vendedores com foco em Performance de vendas, atendimento ao cliente, potencializando os principais indicadores, ticket médio, itens por vendas e condição comercial.
Ter visão sistêmica de todo o processo de venda, gerando ações de vendas através da equipe de vendedores buscando sempre alta performance com treinamento e desenvolvimento.
**Responsabilidades**:
Análise do desempenho de vendas de cada filial.
Avaliação individual de vendedores, buscando junto com o gerente de loja planos de ações para correção.
Participação do planejamento de vendas anual, definindo as metas de crescimento da região e realizando a distribuição pelas lojas e para cada linha de produtos até o nível dos vendedores.
Visitas em loja para análise de performance, comparando as despesas e receitas, o planejado com o realizado, visando identificar oportunidades para melhoria e correção.
Participação da elaboração do plano de ação para cada loja e análise dos resultados para atingir os objetivos definidos no planejamento estratégico.
Realizar reuniões de acompanhamento com a equipe de vendas de cada loja, visando alinhar as ações e resultados.
Acompanhamento das lideranças de lojas (operações, administrativas e vendas), visando identificar pontos críticos e de melhorias.
Elaborar relatório de análise de visitas listando os pontos críticos encontrados na gestão da loja e realização de reuniões com o gerente a fim de passar os pontos críticos e definições de ações para melhoria.
Acompanhar junto aos gerentes se as ações definidas em reuniões estão sendo executadas realizando a ponte com a diretoria quando necessário.
Gerenciar junto ao Recursos Humanos a adequação dos colaboradores as atividades a fim de manter o melhor quadro possível para atingir os resultados.
**Necessário**:
Disponibilidade para viagens;
Experiência em varejo;
Experiência Comprovada na gestão de equipes multidisciplinares e filiais;
Conhecimento do Pacote Office;
Profissional perfil hands on e habilidade de gerenciar ambientes dinâmicos;
Capacidade de medir e analisar os principais indicadores de desempenho;
Compreensão das operações de uma loja;
Excelente habilidade de comunicação;
Fortes habilidades organizacionais com foco na resolução de problemas.
Gerente
5 anos