Você **AMA trabalhar com pessoas** e se identifica com ambientes focados em resultados?
**Acredita que uma experiência do colaborador incrível** pode gerar pessoas felizes com o trabalho e mais produtivas?
**Busca desafios**, **quer crescer**, **não suporta ficar na mesmice?
** Que bom que nossos caminhos se cruzaram!
Chega mais, você pode ser o próximo(a) Paytracker!!!
Somos uma startup já com espaço conquistado, com resultados incríveis, crescendo rápido e ainda com muito a ser estruturado, criado, testado, adaptado, expandido - grande oportunidade pra botar a mão na massa, ser muito reconhecido, deixar sua marca na nossa história (e uma marcona no seu currículo).
Buscamos resultados ambiciosos para os próximos anos e atingi-los só depende de nós - trabalhando juntos e próximos.
Grande parte desta responsabilidade é do time de Pessoas, já que é fundamental atrairmos colaboradores talentosos, alinhados com a nossa Cultura e darmos condições e ferramentas para serem produtivos e engajados, crescendo em suas carreiras, certo?
**Somos uma empresa de pessoas inovadoras, criativas e diversa, então estamos super abertos a recebê-lo (a) com a sua diversidade.
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***Fará parte do seu dia a dia**:
- Ser responsável pela Jornada do Candidato do começo ao fim do processo seletivo, ajudando a criar estratégias para uma experiência incrível, desde o momento em que ele escuta falar da Paytrack pela primeira vez, até o momento em que ele comece no seu primeiro dia de trabalho;
- Contribuir com ideias, suas percepções e análises, participando da elaboração das estratégias de Talent Acquisition junto à liderança da empresa;
- Elaborar, executar os processos de todo o funil de Talent Acquisition:
- Employer branding - gestão de redes sociais em parceria com o Marketing, página de Trabalhe Conosco, eventos, job boards e tudo o que trouxer excelentes resultados pra mostrar a cara da Paytrack e contribuir pra que ela seja conhecida e desejada como um excelente local pra se trabalhar;
- Responsável pelo People Analytics de Recrutamento e Seleção: criar, alimentar e analisar métricas, propor melhorias nos processos, que gerem melhores resultados.
?? **O que eu preciso ter/saber/ser**:
- Formação desejada em Psicologia, Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação, Jornalismo, Relações Públicas, Engenharias, ou... nos surpreenda!
- Inglês básico (para leitura);
- Experiência de pelo menos 1 ano na área de Recrutamento e Seleção;
- Fortes habilidades de comunicação oral e escrita;
- Visão analítica sistêmica, espírito crítico;
- Ambição de carreira;
- Interesse por negócios, que queira e possa contribuir com a estratégia da empresa, desde agora, já com olho no futuro, pensando em assumir novos níveis de desafios e oportunidades, de forma acelerada.
**O que você ganha com o hard work**:
- Plano de Saúde Unimed;
- Vale refeição ou alimentação (R$800,00);
- Vale transporte;
- Convênio farmácia;
- Convênio SESC;
- Auxílio-educação;
- Auxilio Creche/Babá (R$450,00);
**Mimos e perks como**:
- frutas, lanchinhos cortesia;
- happy hour, comemorações de resultados;
- premiação de indicação de novos colaboradores;
- premiação de incentivo a projetos e entregas excepcionais;
- Parcerias com diversos estabelecimentos (descontos para Paytrackers);
- Ambiente descontraído, sem dress-code, e levando o trabalho muito a sério;
- Oportunidades reais de crescimento (rápido) na carreira;