Formação em administração de empresas, psicologia, gestão de RH ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em gestão de pessoas e gestão de equipes.
- Conhecimento profundo de leis trabalhistas e regulamentos relacionados ao emprego e ao trabalho.
- Habilidade em resolução de conflitos e negociação.
- Habilidade para comunicar-se eficazmente, tanto oral como escrita, com funcionários de todos os níveis da empresa.
- Habilidade para gerenciar projetos e priorizar tarefas.
- Habilidade para trabalhar de forma estratégica e pensar de forma analítica para resolver problemas complexos.
- Capacidade para compreender e aplicar tecnologias relacionadas ao RH, como sistemas de gestão de folha de pagamento e avaliações de desempenho.
- Forte ética e integridade profissional.
- Habilidade para liderança e inspiração de equipes, motivando funcionários a atingir metas e objetivos da empresa.