Mais que uma escolha financeira, uma opção mais justa para cuidar do seu dinheiro.
Ser Sicoob é ser dona e dono, participando das decisões e dos resultados da sua cooperativa.
Você já conhece o cooperativismo financeiro?
Estamos aqui pra te contar que vale a pena conhecer esse movimento que a cada dia conquista mais brasileiros.
A ideia é simples: a união de pessoas.
Gente que não é só cliente: é dona e dono, tem voz e participação nos resultados.
E a explicação não para por aí.
Os serviços de uma instituição financeira com os benefícios de uma cooperativa O que mais importa são as pessoas.
Em busca de melhores oportunidades para todos, surge o cooperativismo.
Um movimento que, além de unir desenvolvimento econômico e social, une as pessoas.
E ele pode ser agropecuário, de consumo, infraestrutura, saúde, trabalho de produção de bens e serviços, transporte e, no caso do Sicoob, no cooperativismo financeiro.
Ser um cooperado é construir junto um mundo com mais: Cooperação Pertencimento Responsabilidade social Justiça financeira /n Graduação completa em Direito ou Ciências Contábeis; Pós-graduação ou MBA em Legislação Trabalhista, Direito do Trabalho ou áreas correlatas; Diferencial: Certificações reconhecidas em Gestão de Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista ou eSocial; Atuação comprovada em: Admissão, Rescisão, Folha de Pagamento, Férias, Ponto Eletrônico, SST; Uso de Sistemas de Gestão de Folha de Pagamento; Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista; Vivência como preposto em audiências trabalhistas, com domínio dos trâmites processuais; Conhecimento aprofundado da CLT e Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis; Foco especial nas NR-1, NR-4, NR-5 e NR-7.
/n Assegurar que as rotinas do Departamento Pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária; Representar a cooperativa como preposto em audiências trabalhistas; Preparar documentação necessária e fornecer suporte ao setor jurídico; Executar processos de rescisão, controle de ponto, férias e folha de pagamento; Monitorar as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária; Propor atualizações nos processos internos; Elaborar relatórios gerenciais e indicadores relacionados aos processos trabalhistas da cooperativa; Prestar suporte consultivo às lideranças em questões trabalhistas e previdenciárias e demais atividades correlatas.