Responsabilidades:
1. Atuar como canal entre gestores e suas equipes, garantindo uma comunicação eficaz e o cumprimento das atividades que envolvem todos os subsistemas de RH.
2. Ser um parceiro de negócios, construindo relacionamentos sólidos e promovendo um ambiente saudável.
3. Gerir plano de carreira, meritocracia ou demiritocracias.
4. Garantir a certificação ISO/OHSAS no setor.
5. Ser flexível em horários e viagens.
6. Diferencial: flexibilidade em mudanças.
7. Assumir a responsabilidade por métricas chaves de RH, realizando análises para identificar causas raízes.
8. Impulsionar processos de RH nas unidades de negócio.
9. Ser o ponto de escalonamento para gestão de casos complexos e fornecer orientação a gerentes sobre questões de funcionários.
10. Garantir a execução das políticas corporativas e programas de RH, assegurando conformidade legal.
11. Liderar e oferecer suporte à equipe de RH nas unidades de negócio para garantir a eficácia das operações e o alinhamento estratégico.
12. Desenvolver e ministrar treinamentos para as equipes de recursos humanos e liderança, com foco nos sistemas, procedimentos e no desenvolvimento de soft skills.
Qualificações:
1. Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Pessoas, Serviço Social ou áreas relacionadas.
2. Desejável experiência como HRBP na indústria de construção civil, com conhecimento em relações trabalhistas.
3. Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
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