A Milhão Ingredients é uma empresa líder no mercado de ingredientes alimentícios, dedicada a oferecer soluções inovadoras para a indústria de alimentos. Com sede em Goianira, Goiás, somos uma organização que se destaca por sua cultura de excelência e comprometimento com a qualidade. Com uma trajetória de sucesso e inovação, a Milhão Ingredients foi reconhecida por 5 anos consecutivos como uma das Melhores Empresas para Trabalhar (GPTW), refletindo nosso compromisso com o bem-estar, desenvolvimento e valorização de nossos colaboradores. Estamos em busca de profissionais que tem atuação como Analista de Remuneração que compartilhem dos nossos valores e queiram fazer parte desse time vencedor! Principais responsabilidades: Realizar pesquisas salariais para garantir que as práticas de remuneração estejam de acordo com as tendências do mercado e competitivas para atrair e reter talentos. Estruturar e atualizar planos de cargos e salários, considerando as mudanças no mercado, legislação e necessidades da empresa. Analisar a remuneração variável (bonificações, comissões, bônus e premiações) e desenvolver políticas para a sua aplicação. Controlar e acompanhar os benefícios oferecidos aos colaboradores (vale-refeição, vale-alimentação, assistência médica, etc.), garantindo que estejam alinhados com as expectativas do mercado e com as diretrizes da empresa. Elaborar e analisar relatórios de custos de remuneração, garantindo a aderência ao orçamento e ao planejamento financeiro da organização. Fornecer suporte técnico e consultoria para gestores e colaboradores sobre questões relacionadas à remuneração e benefícios. Participar da análise de pacotes salariais em processos de recrutamento e seleção, garantindo a competitividade e a conformidade com as políticas da empresa. Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e de remuneração, como CLT, convenções coletivas e regulamentações governamentais. Requisitos necessários: Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência prévia em remuneração, cargos e salários ou gestão de benefícios. Conhecimento em legislação trabalhista e normas relacionadas à remuneração. Excel avançado para análise e elaboração de relatórios.