Descrição de Cargo: Analista de Recursos Humanos (Indústria)
Objetivo do Cargo: A Analista de Recursos Humanos será responsável pela gestão completa dos processos de recursos humanos na indústria, garantindo que as políticas e práticas da empresa estejam alinhadas às necessidades do negócio e ao desenvolvimento dos colaboradores. A profissional será a responsável por recrutar, selecionar, treinar e desenvolver a equipe, além de garantir o bom funcionamento das rotinas de folha de pagamento, benefícios e outros processos administrativos relacionados aos funcionários.
Responsabilidades:
Gestão de Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores para atender às necessidades da empresa, conduzindo entrevistas, testes e garantindo a integração eficaz de novos membros à equipe.
Desenvolvimento de Pessoas: Identificar necessidades de treinamentos e desenvolvimento, organizando programas que promovam o crescimento profissional e alinhamento com as estratégias da empresa.
Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, incluindo plano de saúde, vale-alimentação, transporte, entre outros, garantindo que todos os processos sejam cumpridos de acordo com a legislação e a política da empresa.
Administração de Folha de Pagamento: Supervisionar e garantir o correto processamento da folha de pagamento, cálculos de horas extras, faltas, descontos e benefícios, além de manter o controle de documentos e informações pertinentes.
Gestão de Conflitos e Clima Organizacional: Atuar como facilitadora na resolução de conflitos, promover um ambiente de trabalho saudável e ser o ponto de contato para os colaboradores em relação a questões trabalhistas e comportamentais.
Compliance Trabalhista: Acompanhar e garantir o cumprimento das normas trabalhistas e legais, como a legislação de férias, 13º salário, jornada de trabalho, entre outros.
Apoio à Liderança: Suporte às lideranças da empresa em questões relacionadas a gestão de pessoas, motivação, desempenho e desenvolvimento de talentos.
Elaboração de Relatórios: Criar e apresentar relatórios periódicos sobre as principais métricas de RH, como turnover, absenteísmo, treinamentos realizados, entre outros.
Requisitos:
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 3 anos em funções de gestão de recursos humanos, preferencialmente no setor industrial.
Conhecimento em legislação trabalhista e ferramentas de gestão de pessoas.
Habilidade para comunicação e negociação com todos os níveis da organização.
Capacidade de liderança, organização e tomada de decisões.
Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira, das 7:30 às 17:30.
Faixa Salarial: R$ 3.000,00 - R$ 4.000,00
Localização: Rua Walter Pereira, 988
Benefícios: Vale-alimentação, Seguro de Vida.