Estamos em busca de um Supervisor(a) RH para fazer parte do time da Uno Telecomunicações, empresa focada em Conectar e atender pessoas, promovendo um ambiente digital acessível, inovador, que prioriza as necessidades e a satisfação dos clientes.Sobre a empresa:Somos mais do que um provedor de internet: somos pioneiros em regiões na implementação de fibra óptica nas que atuamos, trazendo conexão de alta velocidade e qualidade para sua vida.
Nosso compromisso vai além de oferecer serviços tecnológicos; prezamos por relações justas, baseadas na confiança e no respeito às necessidades dos nossos clientes.
Conectar pessoas é a nossa missão, mas fazer isso com um propósito maior: fornecer um ambiente digital acessível e inovador, onde a satisfação de nossos clientes é sempre uma prioridade.
Acreditamos que a internet não é apenas uma ferramenta, mas um meio para transformar vidas, aproximar sonhos e transferências de negócios.Missão da posição:Garantir que a gestão e o desenvolvimento de pessoas estejam alinhados aos objetivos estratégicos da organização, promovendo um ambiente de trabalho engajador e de alto desempenho.
O(a) profissional terá o papel de impulsionar o crescimento dos colaboradores, fortalecer a cultura organizacional e implementar práticas que maximizem o potencial humano, contribuindo para a sustentabilidade e o sucesso do negócio a longo prazo.Principais responsabilidades da função:Planejar, implementar e gerenciar programas de desenvolvimento e capacitação de colaboradores.Conduzir avaliações de desempenho e propor ações para aprimoramento contínuo.Desenvolver e promover estratégias de engajamento e retenção de talentos.Coordenar iniciativas de gestão de clima organizacional e bem-estar dos colaboradores.Atuar como parceiro estratégico dos líderes na identificação e resolução de desafios relacionados à gestão de pessoas.Liderar projetos de transformação cultural, alinhando valores, propósito e práticas organizacionais.Gerenciar processos de sucessão e desenvolvimento de liderança.Monitorar indicadores de RH e propor melhorias baseadas em dados.Requisitos Obrigatórios:Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatasExperiência comprovada em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e ferramentas de desenvolvimento humano.Habilidade para trabalhar com dados e indicadores de RH para tomada de decisãoExcelente comunicação, visão estratégica e capacidade de influenciar positivamente equipes.Desejável experiência com projetos de cultura organizacional e transformação digital.Diferenciais:Graduação e especilalização na áreaVeículo próprioInformações adicionais:Modelo de trabalho: Presencial (Campo Largo - PR)Disponibilidade de tempo: Segunda a sábado (44 horas semanais)Contratação: CLTSalário: R$ 2.500,00 + 40% Gratificaçao ( Totalizando: R$ 3.500,00)Beneficios: VA/VR: R$ 28,00/dia | Plano de Saúde | Aluguel de veiculo | Auxilio Combustivel | Internet gratuita (se residir na região de nosso atendimento) | Premiação por metas