Nível: Coordenador Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à Sexta-feira: Das 8:30h às 18h Benefícios: Plano de saúde de 70,00%, Vale refeição de R$ 27,50, Vale transporte de 6,00% Responsabilidades da posição: • Folha de pagamento (todo o processo – lançamentos, conferência detalhada, Cálculo de comissão, cálculo de horista e hora aula); • Impostos (lançamento de compensação, Sefip, DCTFWeb, eSocial); • RPA (lançamento e conferência para envio ao eSocial); • Rescisão conferência rescisão detalhada, gerar GRRF, providenciar documentação de seguro desemprego, chave de liberação FGTS, etc.
); • Dissídio (análise e acompanhamento das diversas convenções, cálculo de dissídio e rescisões complementares); • eSocial (todo processo – envio dos leiautes: Tabelas, não periódicos, fechamento e conferência dos periódicos, solucionar erros de retorno do eSocial); • DCTFWEB todo o processo – conferência do INSS e REINF e transmissão do arquivo); • Entendimento de SST (Saúde e Segurança no Trabalho e Legislação previdenciária); • FGTS Digital; • Gestão de afastamentos; • Experiência sênior com os ERP`S (Domínio Sistemas e Totvs).
• Vivência com clientes nos ramos de atividade de escola e transportadora.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência prévia em departamento pessoal Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária Habilidades em gestão de equipes Capacidade de resolução de conflitos Domínio de sistemas de folha de pagamento Conhecimento em processos de recrutamento e seleção Habilidade em elaborar relatórios gerenciais Boa comunicação verbal e escrita Capacidade de trabalho sob pressão Entregas e resultados esperados para a posição: Gestão eficiente da equipe de DP Processamento de folha de pagamento sem erros Atualização de políticas internas de recursos humanos Garantia de conformidade legal e regulatória Redução de turnover e retenção de talentos Implementação de treinamentos e desenvolvimento Elaboração de relatórios de desempenho da equipe Atendimento a colaboradores com agilidade Gestão de benefícios e compensações Melhoria contínua de processos de DP Sobre a empresa: Nosso cliente, está localizado na Vila Mariana em São Paulo, SP, é um escritório de Contabilidade com mais de 25 anos de atualização em cliente nacionais e multinacionais, focando no segmento contábil, com uma abordagem personalizada.
Seu compromisso com a excelência e a satisfação dos clientes a torna uma referência no mercado, contribuindo para o desenvolvimento de equipes competentes e alinhadas às estratégias organizacionais e atendimento ao cliente.