**Requisitos**: Necessária experiência comprovada em carteira.
Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
Experiência na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Conhecimento do processo de Recrutamento e Seleção.
**Habilidades no Pacote Office.
Atividades**: Orientar os colaboradores em relação aos processos e às agendas.
Integrar novos colaboradores conforme as normas e condutas da empresa.
Acompanhar agenda e garantir que o processo de feedback de funcionários aconteça.
Acompanhar indicadores e garantir que os mesmos reflitam um bom resultado, através do desenvolvimento de pessoal.
Conhecimento em processos de endomarketing e ações para os colaboradores.
Atuar em projetos de remuneração (fixa e variável), considerando o mapeamento de benefícios e salário de acordo com o mercado e com as diretrizes estratégicas da empresa.
Ser responsável pelo acompanhamento dos pagamentos, com a contabilidade, bem como realizar a compra e negociação de benefícios em geral (vale-transporte, refeição/alimentação, tickets e parcerias) ou dar apoio ao assistente nessa tarefa.
Promover ações de treinamento, desenvolvimento de pessoal e programas que atendam e melhorem a qualidade de vida dos colaboradores.
Desenvolver atividades de todos os subsistemas de RH.
Controlar e informar todas as tratativas de pagamento para o setor financeiro.
Controlar e tratar o ponto eletrônico.
Controlar e organizar toda documentação trabalhista dos colaboradores.
Seguir todas as normas e procedimentos corporativos.
Conduzir processos seletivos.
Ser responsável pelas auditorias de 5s e garantir o bom funcionamento do programa.
Controlar os treinamentos de toda unidade e filiais, com intuito de garantir que o cronograma seja cumprido conforme planejado.
BENEFÍCIOS: + Vale Transporte + Vale Refeição SALÁRIO: A Combinar REGIME DE CONTRATAÇÃO: Efetivo (CLT)