Sfera Multifranquias está em pleno processo de expansão e agora você tem a oportunidade de fazer parte dessa jornada de sucesso! Se você é apaixonado(a) por conectar talentos e transformar carreiras, venha ser um FERA!
O Coordenador de Recrutamento e Seleção é responsável por liderar todas as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de talentos, garantindo a contratação de profissionais qualificados e aderentes a cultura organizacional, focando na atração e retenção de talentos, gestão de equipe, colaboração estratégica e otimização de processos de recrutamento.
1. Principais Responsabilidades:
Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento:
-Elaborar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados;
-Identificar e utilizar diferentes canais de recrutamento (online, off-line, redes sociais, feiras de emprego, etc.);
-Monitorar tendências de mercado e ajustar as práticas de recrutamento conforme necessário.
-Gestão do Processo de Seleção:
-Coordenar o processo completo de seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final e a contratação;
-Desenvolver e aplicar métodos de avaliação de candidatos (entrevistas, questionários, testes técnicos, testes comportamentais, etc.);
-Realizar entrevistas de nível gerencial e capacitar os gerentes de loja em entrevistas locais.
Gestão de Equipe:
-Supervisionar a equipe de recrutadores, fornecendo orientação, suporte e treinamento contínuo;
-Monitorar o desempenho da equipe e garantir o cumprimento das metas e prazos estabelecidos;
-Promover um ambiente de trabalho colaborativo e incentivar o desenvolvimento profissional dos membros da equipe.
Relacionamento com Stakeholders:
-Colaborar com os gerentes de loja e outros líderes para entender suas necessidades de contratação e desenvolver soluções personalizadas;
-Estabelecer a gestão contratual com as plataformas ATS fornecedoras dos serviços necessários para operacionalizar as atividades de recrutamento e seleção;
-Manter um relacionamento próximo com universidades, instituições de ensino e outras fontes de talentos para parcerias e programas de recrutamento.
Gestão de Indicadores e Relatórios:
-Monitorar e analisar métricas de recrutamento (tempo de contratação, recrutamento no prazo, eficácia no recrutamento, retenção de novos contratados, taxa de desligamento, etc.) para otimização de processos.
-Desenvolver relatórios periódicos para a diretoria, destacando resultados, desafios e estratégias futuras.
Garantir Conformidade e Práticas de Inclusão:
-Assegurar que todos os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as leis trabalhistas vigentes;
-Promover a diversidade e a inclusão em todas as etapas de recrutamento, garantindo práticas justas e igualitárias.
2. Qualificações Necessárias:
-Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
-Experiência mínima de 3 a 5 anos em gestão de equipes de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de varejo;
-Conhecimento de ferramentas e técnicas de recrutamento (ATS, testes psicométricos, etc.);
-Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
3. Competências Desejáveis:
-Habilidade em gerenciar múltiplos processos e prioridades simultaneamente;
-Pensamento estratégico e habilidades de resolução de problemas;
-Orientação para resultados e forte capacidade de liderança;
-Experiência com gestão de indicadores de R&S e divulgação de vagas na plataforma ATS Pandapé;
-Negociação, proatividade, dinamismo, flexibilidade, inteligência emocional e capacidade em resolução de problemas e gestão de conflitos.
4. Indicadores de Desempenho (KPIs):
-Tempo médio de fechamento de vagas dentro do prazo;
-Taxa de retenção de novos contratados;
-Satisfação dos gestores com os candidatos contratados;
-Diversidade de candidatos contratados;
-Percentual de vagas preenchidas internamente;
-Taxa de desligamento dentro e fora do prazo de experiência.
5. Condições de Trabalho:
-Disponibilidade para viagens, quando necessário.
-Atuação 100% presencial e visitas às lojas.
6. Relacionamento:
-Reporte direto ao Head de Recursos Humanos;
-Interface com gerentes de loja, diretores de área e parceiros externos.
Se você tem um perfil mão na massa e quer fazer parte de um time de RH dinâmico e de sucesso, queremos conhecer você!
Vem com a gente ser um FERA!
* Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
* Nível hierárquico: Coordenador
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos
HABILIDADES
* senso de equipe
* comunicação assertiva
* proatividade
* agilidade
* dinamismo
* excelente escrita
* criatividade e inovação
* resiliência
* planejamento e organização