Se você é um profissional de RH que pensa como um executivo de negócios, domina planejamento estratégico, gestão financeira, e tem uma visão data-driven, essa oportunidade é para você! Estamos buscando um Business Partner Estratégico que irá atuar lado a lado com a alta liderança para potencializar o crescimento do negócio por meio das pessoas. Principais AtividadesAtuar como consultor estratégico do CEO e dos diretores, traduzindo os desafios do negócio em soluções de gestão de pessoas que impulsionem a performance e o crescimento da empresa.Desenvolver e implementar o planejamento estratégico de RH, conectando métricas de People Analytics aos KPIs financeiros e operacionais da empresa.Elaborar, acompanhar e otimizar o orçamento de RH, garantindo eficiência financeira e melhor ROI das iniciativas de gestão de pessoas.Atuar na análise da estrutura de cargos e impacto financeiro para garantir crescimento sustentável.Aplicar metodologias ágeis e frameworks de gestão (OKRs, Scrum, Lean, Growth Hacking) para otimizar processos e maximizar a produtividade do time.Criar estratégias de Talent Acquisition e Retenção, garantindo que a empresa tenha os melhores talentos no momento certo e reduza riscos de turnover.Estruturar programas de Desenvolvimento, garantindo que os colaboradores tenham trilhas de crescimento alinhadas às necessidades estratégicas do negócio.Ser embaixador da cultura organizacional, promovendo engajamento, inovação e adaptabilidade dentro do ambiente de tecnologia. Requisitos e Qualificações IndispensáveisFormação: Administração, Gestão de RH, Psicologia, Economia ou áreas correlatas. Pós/MBA em Gestão Estratégica de Negócios, Finanças ou Data Analytics será um diferencial.Atuação como Business Partner ou Executivo de RH Estratégico em empresas de tecnologia, ou startups.Experiência em planejamento estratégico, budget de RH, DRE e gestão financeira aplicada ao RH.Forte background em People Analytics, modelagem de dados para tomada de decisão e uso de inteligência artificial no RH.Conhecimento avançado em OKRs, KPIs e metodologias ágeis de gestão de performance.Experiência na estruturação de processos de recrutamento, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos em ambientes de alto crescimento. o Que a Vaga OfereceSalário competitivo + bônus atrelado a performance.Modelo de trabalho Híbrido.Plano de desenvolvimento acelerado com participação em decisões estratégicas.Ambiente de inovação e aprendizado contínuo.
#J-18808-Ljbffr