Responsável pela condução de processos seletivos, buscando identificar e atrair talentos que atendam às necessidades do Negócio. Responsabilidade e atribuições:Desenvolver e executar estratégias para atrair candidatos qualificados, utilizando diversos canais como portais de emprego, redes sociais, eventos de recrutamento e parcerias com universidades.Analisar currículos recebidos, identificando perfis que atendam aos requisitos da vaga e alinhamento com a cultura organizacional da empresa.Conduzir entrevistas individuais e em grupo, bem como dinâmicas de grupo, para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.Aplicar testes e entrevistas comportamentais para garantir a adequação do candidato ao cargo e à empresa.Gerenciar as etapas dos processos seletivos, garantindo uma comunicação clara e eficiente com os candidatos.Trabalhar de forma próxima com os líderes e gestores das áreas requisitantes para entender as demandas de contratação e alinhar os perfis dos candidatos ideais.Acompanhar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz ao ambiente e à cultura organizacional.Monitorar e reportar indicadores de desempenho do processo seletivo.Sugerir e implementar melhorias no processo de recrutamento e seleção com base nas melhores práticas e tendências de mercado. Requisitos e qualificações: Formação superior completa.Experiência anterior em recrutamento e seleção.Conhecimento em ferramentas de atração de talentos e seleção de candidatos.Capacidade de comunicação clara e assertiva, tanto com candidatos quanto com gestores.