Nível: Gerente
Cursos de: Administração,Gestão Comercial,Gestão de Negócios,Engenharia,Gestão Financeira
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 44h semanais - cargo de confiança
Disponibilidade para viajar a trabalho
Benefícios: Comissão
Responsabilidades da posição:
O Gerente Geral - Sênior será responsável por liderar e supervisionar as operações da empresa, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos. Este profissional atuará como elo entre a alta gestão e as equipes operacionais, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
* Desenvolver e implementar estratégias de negócios para alcançar metas de crescimento.
* Gerenciar e otimizar processos operacionais para aumentar a eficiência.
* Supervisionar equipes, promovendo desenvolvimento e engajamento.
* Realizar análises de desempenho e apresentar relatórios à diretoria.
* Estabelecer e manter relacionamentos com clientes e stakeholders.
* Gerenciar orçamentos e controlar despesas para garantir rentabilidade.
* Identificar oportunidades de mercado e desenvolver planos de ação.
* Assegurar conformidade com normas e regulamentações aplicáveis.
* Promover a cultura organizacional e os valores da empresa.
* Representar a empresa em eventos e reuniões do setor.
* Supervisionar ações comerciais
Requisitos obrigatórios para a posição:
* Experiência comprovada em gestão de equipes e negócios
* Formação superior em Administração, Engenharia ou áreas correlatas.
* Habilidade em liderar e motivar equipes multidisciplinares.
* Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
* Capacidade de análise e tomada de decisões estratégicas.
* Conhecimento em gestão financeira e orçamentária.
* Experiência em desenvolvimento de negócios e vendas.
* Domínio de ferramentas de planejamento e gestão de projetos.
* Foco em resultados e metas organizacionais.
* Conhecimento em legislação trabalhista e compliance.
Entregas e resultados esperados para a posição:
* Desenvolvimento e implementação de estratégias empresariais.
* Gestão eficiente de equipes multidisciplinares.
* Maximização da rentabilidade e redução de custos operacionais.
* Estabelecimento de metas de desempenho claras e atingíveis.
* Fortalecimento da cultura organizacional e engajamento de funcionários.
* Desenvolvimento de relacionamentos com stakeholders e parceiros.
* Análise de mercado e identificação de oportunidades de crescimento.
* Garantia de conformidade com regulamentações e normas do setor.
* Otimização de processos e melhoria contínua de operações.
* Relatórios regulares de desempenho e resultados para a diretoria.
Sobre a empresa:
Empresa em expansão, com objetivo de torna-se referência em atendimento, qualidade dos serviços prestados e gestão, contrata profissional apaixonado por desafios, com sede de crescer e alta habilidade de gestão de equipe e processos.