Coordenador de Recursos Humanos - Ice
Faz parte da equipe de Recursos Humanos da Unilever em nossa área.
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Objetivo da Função:
A Unilever é o lugar onde você pode dar vida ao seu propósito com o trabalho que você faz – criando um negócio melhor e um mundo melhor. Se você tem verdadeira parceria com pessoas/negócio, tem o comportamento de talento catalyst, paixão por ser um agente de transformação, então este desafio é exatamente para você.
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Principais Responsabilidades:
1. Atuar como Coordenador(a) People Partner na área de Recursos Humanos para Ice Brasil, não manufatura.
2. Suportar os parceiros de negócio em todos os subsistemas de RH;
3. Apoiar a implementação da estratégia de RH junto à sua área de atendimento;
4. Conduzir projetos relacionados aos diferentes processos de Recursos Humanos;
5. Suportar a liderança nas discussões sobre movimentações de pessoal;
6. Assegurar a aplicação das práticas e políticas de RH;
7. Responsável por suportar condução do processo de revisão anual de salários de WL1 e 2;
8. Garantir a realização de auditorias internas e externas;
9. Acompanhar e gerir os indicadores da área, para criação de planos sustentáveis para o negócio com representatividade;
10. Conduzir o programa de participação nos resultados para público administrativo e operacional;
11. Suportar a agenda de relações industriais para as áreas atendidas, garantindo conexão com o time de Sindicais, analisando as reclamações e possíveis impactos para a organização, bem como gestão de renovações necessárias anualmente;
12. Trabalhar na eliminação de vulnerabilidades trabalhistas;
13. Responder às fiscalizações trabalhistas;
14. Responsável pelo controle e gestão dos sistemas de RH e limpeza de base.
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Experiências e Qualificações:
* Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
* Experiência na área de recursos humanos com conhecimentos nos processos de Recrutamento e Seleção, Aprendizagem, Avaliação de Desempenho e remuneração, Diagnóstico Organizacional, etc.;
* Habilidades: Excelente relacionamento e comunicação, pessoa catalisadora de talentos e com foco em desenvolver time de alta performance.
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Desejável:
* Inglês intermediário, bons conhecimentos em pacote office e sistemas de RH em geral;
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Habilidades:
* Parceria Estratégica;
* Experiência do Empregado;
* Catalisador de talentos;
* Business Acumen;
* Desenho Organizacional;
* Tomadas de decisões orientadas à dados;
* Relações Trabalhistas e Sindicais;
* Gestão de Stakeholders.
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Liderança:
A Unilever abraça a diversidade e incentiva as pessoas candidatas de todas as esferas da vida Isto significa dar plena e justa consideração a todas as pessoas candidatas e ao desenvolvimento contínuo de todos as pessoas funcionárias, independentemente da idade, deficiência, gênero, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, casamento e união estável, e gravidez e maternidade.