DescriçãoPlanejar, implementar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento que promovam o aperfeiçoamento técnico e comportamental dos colaboradores, alinhando as iniciativas às estratégias organizacionais e contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.Responsabilidades e atribuiçõesElaborar e executar o cronograma anual de treinamentos internos e externos.Conduzir integrações para novos colaboradores e supervisionar fornecedores de treinamentos.Organizar recursos didáticos e mapear necessidades em parceria com gestores.Desenvolver e implementar programas técnicos e comportamentais.Acompanhar e avaliar resultados, propor melhorias, e fornecer feedbacks às áreas.Gerir indicadores e relatórios de treinamento.Apoiar programas corporativos e promover a cultura organizacional.Realizar ações de reconhecimento e acompanhar aplicação prática dos treinamentos.Administrar a plataforma LMS, monitorar indicadores, oferecer suporte técnico e personalizar conteúdos conforme demandas.Requisitos e qualificaçõesFormação AcadêmicaGraduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).Experiência:Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento, com foco em elaboração, execução e análise de programas de capacitação.Vivência na gestão de plataformas LMS e criação de conteúdos digitais para treinamentos (desejável).Experiência em acompanhar indicadores e preparar relatórios analíticos.Conhecimento de programas corporativos e cultura organizacional será diferencial.
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