Descrição da empresaQuem somos nós?A JDE Peet’s é uma empresa líder mundial especializada em cafés e chás, sediada na Holanda e com uma história que começou em 1753. Despertamos possibilidades de café e chá em mais de 100 países com um portfólio de mais de 50 marcas.No Brasil, somos uma das maiores empresas de café e temos atuação nacional com liderança absoluta em São Paulo e no Rio de Janeiro, através de nossas marcas Pilão, L’OR, Café do Ponto, Damasco, Café Maratá, Caboclo, Café Pelé, Café Puro, Chá Maratá e Chá Castelari.Como é trabalhar na JDE Peet's?Somos pessoas unidas pelas possibilidades de chá e café. Na JDE Peet's, nós nos desenvolvemos com a liberdade de buscar oportunidades e de provocar novas ideias para causar grande impacto.Nossa ambição é simples: despertar possibilidades de café e chá.Colocamos em prática nossas intenções, cumprindo o que foi acordado e sempre levando as coisas adiante. Oferecemos aos nossos associados uma série de programas de aprendizado e desenvolvimento para apoiar seu crescimento pessoal.Na JDE Peet's, acreditamos que é incrível o que acontece ao redor uma xícara de café ou chá.Inscreva-se para experimentar uma xícara de momentos incríveis para sua carreira.ResponsabilidadesAtuar como parceiro de negócio, compreendendo as necessidades e demandas da área e propondo soluções alinhadas com as diretrizes da empresa.Apoiar o processo de recrutamento e seleção, facilitando a conexão dos gestores locais ao time corporativo e conduzir processos locais quando necessário.Realizar análises de indicadores de desempenho e propor ações para a melhoria dos processos de gestão de pessoas.Realizar o processo de recrutamento e seleção localmente para posições de serviços – Restaurante, portaria, recepção e serviços gerais.Trabalhar em parceria com os gestores da planta para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores da fábrica, visando o aprimoramento das competências e habilidades necessárias para o desempenho das atividades.Realizar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que estejam alinhados à cultura organizacional e aos objetivos da empresa.Apoiar o processo de comunicação com os associados.Atuar como mediador em processos de demissão e acompanhamento do desligamento dos colaboradores, quando necessário. Atuar no controle e acompanhamento de indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e clima organizacional, propondo ações para melhoria contínua. Manter um bom relacionamento com os colaboradores, identificando suas necessidades e propondo soluções para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.HabilitaçõesFormação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Inglês intermediário desejável.Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas do segmento industrial.Informações adicionaisEsta vaga é para trabalhar na IAM, empresa que foi adquirida pelo grupo JDE em janeiro de 2024. A contratação será realizada diretamente pela IAM, localizada na fábrica de Vitória da Conquista, e todas as condições de trabalho, incluindo benefícios e políticas internas, serão aplicadas conforme as diretrizes específicas da IAM.Contamos com um pacote de benefícios, incluindo:Assistência Médica;Assistência Odontológica;Vale Alimentação;Refeição no local;Na JDE Peet's, acreditamos que é incrível o que acontece ao redor de uma xícara de café e de chá. Também acreditamos que uma cultura diversa e inclusiva nos permite servir a todos os amantes de café e chá da melhor maneira possível.Nossa declaração de Diversidade Equidade & InclusãoNa JDE Peet's, nosso propósito é criar um futuro melhor, no qual servimos, refletimos e abraçamos todos em suas autenticidades. Acreditamos na promoção de uma organização mais diversa, equitativa e inclusiva, em que todos se sintam confortáveis para serem, verdadeiramente, quem são e possam despertar todo o seu potencial.Ao longo de todo o ciclo de vida dos associados, priorizamos DE&I no centro dos nossos processos de pessoas. Isso nos permite promover o respeito e eliminar qualquer preconceito ou ação discriminatória, garantindo uma experiência inclusiva no ambiente de trabalho.
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