Atividades: Suporte à gestão nos temas de endomarketing, treinamentos, comunicação interna e onboarding.Responsável pela integração de novos funcionários da fábrica, garantindo que recebam as informações adequadasResponsável pelo controle de treinamentos corporativos e eventos comemorativosAtuar nos processos trabalhistas junto ao departamento jurídico e complianceSuporte no alinhamento das estratégias globais e locais da empresa, promovendo e implementando as políticas internas de RH.Realizar o processo de avaliação de desempenho, proporcionando suporte aos gestores.Gerir o contrato do refeitório e fretado.Acompanhar o plano de ação de carreira de líderes e profissionais, e gestão do ciclo de performance, desenvolvimento e mapeamento sucessório.Controlar os movimentos de desligamento, validando dados e garantindo o fechamento de metas pelos gestores.Acompanhar as promoções, transferências e enquadramentos, oferecendo suporte aos gestores e a análise dos impactos dos movimentos.Gestão de indicadores estratégicos (turnover/absenteísmo, hora extra, entre outros) e respectivo plano de ação.Controlar metas individuais de integrantes desligados, assegurando que todos os dados sejam atualizados corretamente.Requisitos e Qualificações: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas afinsExperiência em treinamento, endomarketing, avaliação de desempenho, onboarding, comunicação internae Success FactorsInglês intermediário (compreensão de textos corporativos, participar como ouvinte de reuniões, eventualmente conversação com estrangeiros)Excel intermediário (tabela dinâmica, Procv, gráficos paretos)Diferenciais: inglês fluente, conhecimentos em relações trabalhistas, negociação com sindicato
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