Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Gerente
Lugar de trabalho: Belo Horizonte, MG
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Responsabilidades:
1. Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
2. Analisar indicadores de desempenho (KPIs) de recursos humanos para subsidiar tomadas de decisão estratégicas.
3. Coordenar processos de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados.
4. Identificar necessidades de treinamento e capacitação para colaboradores.
5. Implementar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão.
6. Realizar pesquisas de clima e propor ações de melhoria.
7. Implementar práticas de diversidade, equidade e inclusão.
8. Gerenciar rotinas de folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista.
9. Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e garantir conformidade.
10. Supervisionar contratos, admissões, desligamentos e movimentações internas.
11. Implementar e monitorar avaliações de desempenho.
12. Atuar como mediador em conflitos e negociações entre colaboradores e empresa.
13. Representar a organização em sindicatos e órgãos trabalhistas, quando necessário.
14. Garantir a disseminação e a prática dos valores e cultura da organização.
15. Identificar e implementar tecnologias que otimizem a gestão de RH, como sistemas de gestão de talentos e automatização de processos.
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