Coordenar as atividades do Departamento Pessoal, incluindo fechamento de folha de pagamento, encargos trabalhistas, benefícios, admissões, demissões e controle de ponto.
Gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a condução de entrevistas e avaliação de candidatos.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo a capacitação contínua dos colaboradores.
Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e atuar na resolução de demandas relacionadas a relações trabalhistas.
Apoiar e estruturar políticas e processos da área de RH para fortalecer a cultura organizacional e impulsionar a performance do time.Forma de Contratação Agilidade na gestão de pessoas e soluções.#J-18808-Ljbffr