Atuar como parceiro estratégico na Gerência de Negócios e Pessoas da vertical Porto Bank, entregando produtos e soluções de RH e desenvolvendo estratégias customizadas para atender às diferentes necessidades, especificidades e maturidades das áreas/negócios
**Responsabilidades e atribuições**
- Entender e participar da construção do Planejamento Estratégico das áreas/negócios;
- Conhecer o mercado em que as áreas/negócios estão inseridas e tendências;
- Contribuir com o modelo de negócios, construindo propostas de curto, médio e longo prazo;
- Realizar estudos e conversas que compreendam as principais oportunidades e prioridades das áreas/negócios, atuando proativamente na proposta de ações e serviços de RH;
- Gerar cenários a partir dos cruzamentos de dados de RH e modelos preditivos, que fundamentem a abordagem do Consultor com as lideranças clientes no plano de ação, soluções customizadas e suporte na tomada de decisão em gestão de pessoas;
- Prover soluções que fortaleçam as competências nas áreas/negócios de acordo com as suas especificidades e nível de maturidade, alinhadas às orientações institucionais;
- Mensurar a efetividades das soluções através de indicadores;
- Atuar nos principais ofensores dos indicadores que compõem o BSC RH nas áreas/negócios, entendendo as causas reais do problema e implementando ações para reversão;
- Ampliar o conhecimento na estratégia do Grupo Porto Seguro e utilizar a capacidade crítica para ponderar as necessidades dos clientes;
- Retroalimentar as Gerências de RH com informações e expectativas dos negócios que possam direcionar e antecipar soluções de RH;
- Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências relacionadas ao capital humano, tecnologias e novos formatos de trabalho;
- Atuar como agente de mudanças, influenciando pessoas e grupos;
- Exercer o papel de coach interno potencializando a transformação e desenvolvimento das lideranças;
- Garantir a utilização de um modelo de intervenção que assegure a participação plena do cliente em todo o processo;
- Apoiar e acompanhar o desenvolvimento dos talentos das áreas/negócios, garantindo a existência de um plano de sucessão e reconhecimento;
- Identificar e antecipar riscos (de imagem, legais, financeiros e operacionais) e tomar medidas preventivas e/ou corretivas;
- Posicionar-se frente às incoerências da cultura e escalar mencionando o impacto e riscos envolvidos;
- Orientar os líderes em relação às políticas, processos e práticas de RH quando necessário e retroalimentar o Institucional para plano de ação em relação aos produtos e serviços;
- Apoiar o gestor na descrição de cargo e intermediar com Remuneração a criação do cargo na estrutura;
- Ter um papel consultivo aos líderes na composição dos times.
**Requisitos e qualificações**
- Superior completo;
- Conhecimento generalista em RH, com domínio nos subsistemas de RH;
- Ter conduzido ações de desenvolvimento;
- Noções do subsistema Remuneração;
- Conhecimento na ferramenta 9box;
- Habilidade na confecção de relatórios,
- indicadores e apresentações;
- Atuação com Consultoria de RH no segmento financeiro/bank;
- Visão integrada;
- Coragem;
- Parceria;
- Capacidade de entrega;
- Negociação e comunicação;
- Liderança.
**Informações adicionais**
Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o **orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética**, **que transforma sonhos em realidades fantásticas** para os nossos mais de 15,8 milhões de clientes.
São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil.
O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá **incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, a cada dia, **um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e **vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana.
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**DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTO**
Aqui na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é imprescindível para o desenvolvimento de todo o nosso negócio, da sociedade, e de cada pessoa, pois entendemos que cada indivíduo é único na construção de um ambiente mais inovador e inclusivo.
Juntos, trabalhamos diariamente para construirmos um espaço seguro, livre e acolhedor, com mais pluralidade e respeito.
Por isso, **incentivamos fortemente a inscrição de mulheres, de pessoas negras, de pessoas com deficiência e de pessoas LGBTQIA+** em todas as nossas vagas.