Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e SeleçãoNível hierárquico: AnalistaLugar de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralPrazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro! Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e das histórias vividas na mesa. O nosso universo conta com 5 marcas, mais de 600 lojas, 2 centrais de produção, 6 centros de distribuições e 1 contact center. Essa variedade de negócios nos permite estar presente no dia a dia e fazer parte da vida de milhares de pessoas, há mais de 40 anos.Nossas 13 mil pessoas se desenvolvem junto com a nossa história, conectando seus desejos com os nossos, para criar momentos inesquecíveis e experiências que facilitam e marcam a vida de cada um. Se você tem o desejo de #fazertudodarcerto, prepare-se para se apaixonar!NOSSO PROPÓSITO: Alimentar a vida de cada brasileiro com sabores, experiências e momentos incríveis, promovendo o acesso democrático à alimentação, com produtos de qualidade a um preço justo, garantindo a lucratividade e perenidade do negócio.NOSSO DESAFIO:Conduzir processos seletivos para vagas operacionais, desde a definição do perfil das vagas até a admissão do candidato;Realizar triagem de currículos e aplicar entrevistas iniciais (presenciais e/ou virtuais) para identificar competências e aderência aos valores da empresa;Desenvolver e implementar estratégias de atração de candidatos, utilizando plataformas digitais, parcerias com escolas e universidades, feiras de empregos e campanhas internas;Aplicar testes comportamentais e outras ferramentas que auxiliem no processo de avaliação;Acompanhar o fechamento e status das vagas, garantindo a entrega de candidatos qualificados dentro dos prazos estabelecidos;Realizar report dos status das vagas para a liderança direta;Manter atualizado o banco de talentos para futuras oportunidades de vagas operacionais;Garantir a conformidade dos processos de seleção com as políticas e valores da empresa, incluindo aspectos de diversidade e inclusão.PARA ISSO, É NECESSÁRIO:Formação superior completo, desejável em Psicologia, Administração de Empresas ou Recursos Humanos;Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em vagas operacionais ou de grande volume;Habilidade de comunicação e interação com candidatos e requisitante da vaga;Capacidade de organização, agilidade e foco em resultados;Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção (sites de vagas, redes sociais, sistemas de ATS, etc.);Desejável conhecimento em ferramentas de admissão digital.Benefícios:Auxílio MobilidadeVale RefeiçãoAssistência médicaAssistência odontológicaSeguro de Vida
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