Desenvolver e implementar estratégias eficazes para a gestão de recursos humanos, promovendo o desenvolvimento de talentos e melhoria contínua dos processos internos.
Tarefas Principais
* Realizar processo de recrutamento, seleção e entrevista de candidatos;
* Divoriciar vagas nas redes sociais e mídias internas;
* Encaminhar candidatos para testes e entrevistas com líderes ou gerentes;
* Acompanhar evolução e vencimentos dos contratos de experiência;
* Organizar arquivos de currículos e realizar integrações (on boarding);
* Mantecer sistema Solides atualizado e monitorar performance de funcionários;
* Presentear indicadores mensalmente;
* Cobrar feedbacks da liderança semestralmente;
* Fazer pesquisas de clima organizacional bianualmente;