A Coordenadora do Departamento Pessoal é responsável por liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoal dentro da empresa, garantindo que as obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias sejam cumpridas em conformidade com a legislação vigente.
Essa profissional atua como elo entre a alta gestão e os colaboradores, garantindo a implementação de políticas de recursos humanos e otimizando os processos administrativos relacionados aos funcionários.
Gestão de Recursos Humanos
* Coodenar e supervisionar toda equipe do departamento pessoal.
* Distribuir tarefas e garantir que as atividades sejam realizadas com eficiência e dentro dos prazos estabelecidos.
Administração de Admissões e Demissões
Supervisionar os processos de admissão e demissão, incluindo o preenchimento de documentos, registros e cálculos de rescisões, de acordo com a legislação trabalhista.
Garantir que todos os processos estejam em conformidade com as leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
Folha de Pagamento
Coodenar a preparação da folha de pagamento, realizando o acompanhamento dos dados dos colaboradores, como salários, horas extras, faltas, descontos e benefícios, assegurando que todos os valores sejam calculados corretamente e pagos pontualmente.
Gestão de Benefícios
Controlar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, entre outros, garantindo que sejam aplicados corretamente aos colaboradores e conforme a política da empresa.
Controle de Férias e Licenças
Organizar e controlar o período de férias dos colaboradores, gerenciar as licenças e acompanhar a legislação relacionada, garantindo que todas as normas sejam seguidas.
Atendimento ao Colaborador
Fornecer suporte aos colaboradores, respondendo dúvidas relacionadas a questões trabalhistas, como salário, benefícios, férias, entre outros.
Gestão de Documentos e Arquivos
Organizar e manter os documentos dos colaboradores em conformidade, garantindo que todos os registros sejam arquivados corretamente para consultas futuras e auditorias.
Relacionamento com Autoridades e Órgãos Externos
Mantenha relação com órgãos como sindicatos, Ministério do Trabalho, INSS e demais entidades relacionadas, garantindo que todas as obrigações sejam cumpridas.