A Inetvip está em busca de um analista de recursos humanos para contribuir com suas habilidades e experiência na área. O profissional será responsável por desempenhar atividades estratégicas relacionadas à gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, avaliação de desempenho e gestão do clima organizacional.
Responsabilidades
1. Recrutamento e Seleção:
* Desenvolver estratégias eficazes para identificar e atraír candidatos qualificados;
* Realizar entrevistas e avaliações para selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis;
* Coletar informações necessárias para preencher processos administrativos e legais;
* Manter registros atualizados de todos os processos de recrutamento e seleção.
2. Desenvolvimento de Talentos:
* Determinar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários;
* Elaborar programas de treinamento personalizado para atender às necessidades individuais e coletivas;
* Monitorar o progresso dos funcionários no desenvolvimento de suas habilidades e competências;
* Evaluate o impacto do programa de desenvolvimento de talentos na produtividade e motivação do pessoal.
3. Avaliação de Desempenho:
* Estabelecer metas claras e alcançáveis para cada funcionário ou equipe;
* Distribuir instrumentos de avaliação regularmente para mensurar o desempenho dos funcionários;
* Analisar dados de desempenho e fornecer feedback construtivo para ajudar os funcionários a melhorarem suas habilidades e competências;
* Documentar todas as avaliações realizadas e manter registros para futuras referências.
4. Gestão do Clima Organizacional:
* Promover uma cultura positiva e acolhedora dentro da empresa;
* Fomentar a comunicação aberta e transparente entre gerentes e funcionários;
* Negociar conflitos e problemas de maneira respeitosa e objetiva;
* Melhorar constantemente a qualidade da vida laboral e as condições de trabalho.
5. Integração de Novos Colaboradores:
6. Desenvolver um plano de integração que inclua orientação, treinamento e suporte inicial para novos membros do time;
7. Assegurar que todos os colaboradores tenham acesso a informações importantes sobre políticas, procedimentos e práticas da empresa;
8. Mantendo uma ponte entre o recém-chegado e o seu chefe imediato; Executar periodicamente pesquisas internas para garantir níveis elevados de satisfacção nos colaboradores.