PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESRealizar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura da empresa;Gerenciar o headcount/controle orçamentário apoiando a gestão em assunto relacionados ao quadro de pessoal;Desenvolver e implantar avaliações de desempenho, ajudando líderes a desenvolverem seus times;Implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades do negócio;Atuar como consultor interno de RH para as lideranças, ajudando na tomada de decisões estratégicas sobre gestão de pessoas;Desenvolver e implementar planos de carreira para retenção e desenvolvimento dos colaboradores;Estruturar e conduzir programas de onboarding para novos colaboradores, promovendo uma integração eficaz;Coordenar e aperfeiçoar programas de desenvolvimento de liderança, capacitando gestores para a gestão de equipes de alta performance;Criar programas de liderança adaptados ao contexto do agronegócio, preparando supervisores e gerentes para a gestão de equipes no campo;Desenvolver ações de clima organizacional e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;Implantar estratégias de benefícios e remuneração, garantindo competitividade no mercado e satisfação dos colaboradores;Monitorar indicadores de desempenho dos colaboradores e sugerir ações corretivas e de aprimoramento contínuo.REQUISITOSFormação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós-graduação e/ou MBA na área de Recursos Humanos será um diferencial;Sólida experiência na Gestão de Pessoas e Projetos de RH;Experiência/conhecimento no ramo do agronegócio será considerado um diferencial;Disponibilidade para viagens ou mudanças.PERFIL COMPORTAMENTALComunicação Assertiva;Pensamento Estratégico;Orientação para Resultados;Capacidade de Negociação;Inteligência Emocional.
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