Job description
CAIO BOTUCATU
A Caio, empresa fabricante de ônibus, possui mais de 75 anos de história, aliando a tradição e experiência com a constante busca pela inovação. Estamos sempre na vanguarda, lançando produtos que ditam tendências e fazem a diferença na mobilidade urbana.
Com dois parques fabris, com sede na cidade de Botucatu e filial na Barra Bonita, ambas no interior paulista, a Caio possui capacidade produtiva de 50 carrocerias ao dia, nas duas unidades.
A empresa possui equipes de representação de vendas em todo o Brasil e no exterior, e escritório central na cidade de São Paulo. Também com renomada equipe de assistência técnica e facilidades na aquisição e troca de peças de reposição.
Colaboradores da Caio podem usufruir de inúmeros benefícios, como:
* Refeitório
* Atendimento médico/ambulatorial
* Farmácia na empresa
* Atendimento psicológico
* Serviço social
* Ônibus para transporte
* Estrutura de lazer (sala de jogos, salas de TV masculina e feminina, espaço exclusivo para mulheres, quiosques, bancos, espreguiçadeiras, espaço ecumênico)
CONVÊNIOS:
* Auxílio funeral
* Farmácia
* Banco (Empréstimo Consignado)
* Estudantil (escolas, cursos superiores, cursos de idiomas)
* Material escolar
* Médico
* Odontológico
* Óticas
* Sesi
A Caio é especialista em oferecer soluções em mobilidade inteligente, facilitando o transporte de milhões de pessoas no Brasil e no mundo.
Se você compartilha desse propósito, quer trabalhar em um ambiente de inovação e crescimento, confira as vagas e venha fazer parte do nosso time.
Main responsibilities
Sua missão dentro do grupo será:
Coordenar a estrutura de remuneração, benefícios e medicina do trabalho, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, criando planos de remuneração e benefícios justos e atraentes, visando contribuir para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa e a motivação e desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Requirements and skills
Para esta vaga, você precisa ter:
* Superior Completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito ou áreas relacionadas
* Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas
* Vivência em liderança e desenvolvimento de times de alta performance
* Domínio em Pacote Office (Nível Intermediário)
* Domínio dos subsistemas e pilares de administração de Recursos Humanos (Remuneração, Legislação Trabalhista e Medicina Ocupacional)
* Domínio em Indicadores de gestão e visão sistêmica geral
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