Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há 21 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces).
Além das conhecidas marcas como Coca-Cola, Crystal, Schweppes, Del Valle, Kapo, Matte Leão, Ades, Powerade e Monster Energy Drink, a Coca-Cola FEMSA Brasil também oferece cervejas como Estrella Galicia, Therezópolis, Eisenbahn e Sol, além de destilados como Johnnie Walker, Tanqueray, Campari, Smirnoff, Sagatiba e Vodka Sky. A empresa também distribui doces e guloseimas, como Mentos, Fini e Fruit-tella.
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Requisitos do Perfil:
* Ensino Superior Completo – Desejável Pós-graduação
* Ter atuado nas seguintes áreas: Treinamento, Recursos Humanos, dentre outras
* Liderança, gestão de equipes, comunicação assertiva, planejamento, negociação, gestão de conflitos, resiliência, adaptabilidade, agilidade, colaboração e visão sistêmica
* Espanhol será um diferencial
* Necessário CNH
* Disponibilidade para viagens e morar em Belo Horizonte - MG
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Como será seu dia a dia:
* Garantir execução dos treinamentos executados pela área do início ao fim;
* Garantir logística de treinamento com apoio do time de BPs e parceiros;
* Levantar necessidade de treinamento junto aos líderes de negócio e BPs;
* Definir e validar Plano Anual de Treinamento;
* Gerir o orçamento disponível;
* Alimentar a base de indicadores, analisando periodicamente os resultados, sugerindo ações para melhoria;
* Aplicar os treinamentos comportamentais (de acordo com a estratégia de aplicação);
* Garantir o repasse dos treinamentos junto aos multiplicadores internos (especialistas do negócio);
* Garantir a base de multiplicadores internos (especialistas do negócio) atualizada, alinhando com BPs e gestores.
* Atender as demandas de auditoria e garantir os devidos registros das formações atualizados segundo as políticas e procedimentos de KOF.
* Acompanhar e garantir a execução do PAT (Plano Anual de Treinamento) em suas unidades.