Somos a AVIVA, uma empresa feita por pessoas e para pessoas Desde que nos tornamos AVIVA, em 2018, entendemos que o entretenimento proporciona para as pessoas diversão, alegria, satisfação pessoal e boa disposição.
Nós chamamos as pessoas colaboradoras de pessoas associadas, porque elas compartilham do nosso propósito de fazer famílias felizes, ampliando esse compromisso também para seus familiares, além de nossos clientes.
Espere nada menos que Entretenimento Total !
Para nós, isso significa trabalhar com a mente aberta e o coração cheio de colaboração.
A diversão e a alegria vêm da nossa cultura de acolhimento, formada por pessoas empáticas, empenhadas em servir em um ambiente que incentiva novas ideias, ousadia e inovação.
O senso de prioridade em fazer famílias felizes nos confere o título de especialistas e multiplicadores da alegria, pautados na visão de que é preciso transportar as pessoas da vida real e do lugar comum para viver experiências fantásticas por meio do nosso jeito de servir.
É uma forma também de levar a vida "mais Aviva", enfrentando os desafios do dia a dia com leveza e nos mantendo focados para garantir alto desempenho, compartilhar conhecimentos, desenvolver novas habilidades e encontrar soluções.
Mais do que uma promessa para o cliente, é importante também que todas as nossas pessoas associadas sintam essa experiência e cresçam com a gente.
/n · Alta Orientação à resultados · Conhecimento Avançado em Agil (Lean Startup, Design Think, Kanban, Scrum) · Visão estratégica de processos e negócios · Negociação · Cases comprovados (Fast Tracks), projetos de maior envergadura / complexidade – Obrigatório.
· Domínio da metodologia de Gestão de Projetos PMI e métodos ágeis- Obrigatório · Conhecimentos do negócio e processos de Hotelaria, de preferência Resorts – Obrigatório (Operação e Sistemática – Soluções e Serviços envolvidos), visão holística com viés de negócios e Inteligência competitiva.
· Ter empatia, boa comunicação, alegria e espírito de servir os clientes internos e externos - Gostar de pessoas é fundamental.
· Conhecimentos em técnicas, boas práticas e frameworks de gestão Obrigatório: · Itil, Cobit, PMI, Métodos Ágeis, Scrum Lean Six Sigma, 5s, Kanban, Kaizen.
HABILIDADES · Habilidades técnicas de gestão de projetos; · Boa comunicação & gesto de conflitos; · Liderança, ser capaz de inspirar e engajar a equipe para alcançar o objetivo do projeto; · Pensamento crítico e capacidade de resolver problemas; · Visão de negócios e financeira; · Adaptabilidade & Resiliência. /n Buscamos um profissional que seja apaixonado por inovação, antenado no mundo digital, tecnologia e conteúdo, curioso com o que está no mundo e habilidade para conhecimento de múltiplos assuntos.
Responsável por fomentar projetos por meio da experimentação e enraizar a cultura e mindset ágil.
Conectar as iniciativas e tendências externas ao dia a dia da empresa.
Coordenar ações 360º desenvolvendo as pessoas, promovendo o ecossistema de inovação, implementando soluções e integrando os projetos com consistência.
- Construção e desdobramento da estratégia para cultura de inovação; - Coordenar todas as etapas do funil de inovação (Geração de Ideias, priorização e seleção, prototipagem e testes, implementação, ganho de escala e monitoramento de resultados); - Promover junto às áreas de negócios um ambiente de discussão e reflexão recorrente através de workshops e fóruns para debater tendências, oportunidade, ameaças e movimentações do mercado internacional e nacional; - Participação em eventos externos sobre o tema de inovação e fomentar internamente; - Coordenação de workshops, hackathons etc a para resolução de problemas de negócio; - Promover mentoria para grupos de trabalho (Agile Coach), facilitando o desenvolvimento dos projetos e índice de implementação das ideias; - Coordenar eventos de promoção e integração das iniciativas de inovação com as diversas áreas da empresa; - Identificar oportunidades para fortalecimento da cultura de inovação e elaborar planos em conjunto com a área de Talentos Humanos; - Propor melhorias no Programa de Inovação de acordo com feedback e engajamento dos associados; - Coordenar o desenvolvimento de projetos estratégicos, garantir consistência até que eles possam ser incorporados no dia a dia da área.