Horário: De segunda à sexta, das 7h às 16h48 com 1h de almoçoModalidade: PresencialDescrição: Desenvolver e implementar programas de treinamento técnico, normativo e comportamental. Gerenciar comunicação interna e endomarketing, garantindo um fluxo de informações transparente e alinhado com a cultura organizacional. Criar e coordenar programas de employer branding para fortalecer a imagem da empresa como um excelente lugar para se trabalhar. Administrar contratos de benefícios, garantindo uma experiência satisfatória aos colaboradores e a competitividade da empresa no mercado. Implantar programas de desenvolvimento de liderança e formação de instrutores internos. Monitorar indicadores de desenvolvimento humano e organizacional, utilizando dados para aprimorar as estratégias da área. Desenvolver e aplicar metodologias de feedback contínuo e acompanhamento na experiência do colaborador. Atuar na retenção de talentos por meio de ações estratégicas que promovam engajamento, desenvolvimento e reconhecimento profissional. Pesquisar e aplicar tendências inovadoras em desenvolvimento humano, garantindo uma abordagem moderna e eficaz. Liderar e monitorar a pesquisa de clima organizacional, analisando os resultados e desenvolvendo planos de ação para promover melhorias contínuas no ambiente de trabalho. Implementar estratégias para fortalecimento da cultura organizacional, garantindo que os valores e princípios da empresa sejam refletidos no comportamento dos colaboradores. Fomentar programas de reconhecimento e valorização do colaborador, incentivando boas práticas e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Supervisionar a criação de normas, políticas e procedimentos operacionais de todas as áreas da empresa (administrativa, financeira, produção, operação de máquinas, etc.). Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação, Tecnologia Educacional ou áreas correlatas. Experiência em treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos. Criatividade para inovar em práticas de engajamento e aprendizado organizacional. Habilidade avançada com ferramentas tecnológicas, incluindo inteligência artificial (IA), plataformas de e-learning, ferramentas para elaboração de apresentações, ferramentas de gamificação, automação de comunicação interna e análise de dados de RH. Conhecimento em plataformas de gestão de treinamentos (TOTVS, LMS e similares). Vivência em employer branding e estratégias de engajamento organizacional será um diferencial. Experiência na estruturação e implementação de políticas e procedimentos organizacionais. Capacidade analítica para interpretar indicadores de engajamento e desenvolvimento. Comunicação clara, persuasiva e envolvente para influenciar diferentes stakeholders. Mentalidade orientada para inovação, aprendizado contínuo e adaptação às mudanças. #J-18808-Ljbffr