A C&A é uma das maiores redes de varejo de moda no mundo. De origem holandesa, foi fundada em 1841 pelos irmãos Clemens e August, cuja união das iniciais de seus nomes resultou na marca C&A.
Nessa trajetória de sucesso, em 1976 foi inaugurada a primeira loja no Brasil, no Shopping Ibirapuera, em São Paulo. Atualmente, a C&A está presente em todos os estados do território nacional com mais de 330 lojas. Claro que, desde a sua primeira unidade, muita coisa mudou, mas a filosofia de trabalho continua a mesma: entendemos as pessoas, suas necessidades, evoluções, sua relação com a moda e as tendências, e traduzimos isso em uma experiência vibrante e completa. Esse é o nosso jeito de criar combinações para impulsionar e inspirar o pertencimento de cada uma.
A gente se encontra na C&A
Por aqui, acreditamos que nós podemos impactar positivamente as pessoas para que sejam o que desejam ser por meio da moda. Cada associada e associado traz consigo a alegria, a vibração e a energia para transformar o varejo e a moda no Brasil.
Somos muitos e únicos, cada um trabalhando para dar vida ao nosso propósito.
Além disso, há experiências que só a C&A pode oferecer: ambiente leve, informal e divertido; valores e compromissos inegociáveis para a sociedade; desenvolvimento profissional no varejo; e conexão com uma marca de renome e que entrega resultados consistentes.
Nós vestimos as mudanças! Esse é o nosso DNA!
/n
* Ensino Superior Completo;
* Conhecimento com rotinas de folha de pagamento, eSocial e legislação trabalhista;
* Será um diferencial ter atuado com implantação de sistemas de folha de pagamento;
* Conhecimento em SQL e Metodologias Ágeis;
* Conhecimento em relatórios Reports;
* Vivência em sistema da folha LG/FPW será um diferencial.
/n
* Ser o ponto focal da área de Recursos Humanos para temas sistêmicos relacionados ao sistema integrado de RH, garantindo o pleno funcionamento da ferramenta e dos processos dependentes, assim como manter o sistema atualizado no âmbito das regras do e-social e legislação trabalhista;
* Contribuir para a melhor solução sistêmica, frente às necessidades da Instituição;
* Realizar interfaces entre as áreas de RH, TI e fornecedor do sistema de RH;
* Realizar e acompanhar chamados, customizações, atualizações de versões, e demais necessidades;
* Contribuir para que projetos e customizações atendam sempre o escopo definido e combinado;
* Garantir a execução eficaz de testes dos sistemas;
* Atuar como facilitador entre as necessidades das áreas usuárias e soluções tecnológicas;
* Criar e ajustar os relatórios;
* Realizar a gestão dos perfis de usuários do sistema.