Gerenciar a área sob sua responsabilidade, garantindo o atingimento dos resultados planejados, cumprindo as políticas de gestão e promovendo o contínuo aprimoramento dos processos operacionais e administrativos.
Gerenciar a equipe de colaboradores de sua área, orientando técnicamente, avaliando desempenho e promovendo a qualificação da equipe, visando estabelecer o melhor clima organizacional.
Buscar permanentemente inovações, novas tecnologias e tendências de mercado visando manter a empresa atualizada e competitiva em sua gestão.
Coordenar as atividades da loja, organizando reuniões com o grupo, orientando quanto a promoções, mudanças de preços, organização dos setores, distribuição de tarefas e metas propostas.
Garantir o controle e prevenção de perdas.
Realizar reuniões de planejamento e controle da loja.
Garantir o nível adequado de estoque reportando para área de Produto a insuficiência ou excesso de mercadorias.
Garantir a rentabilidade do negócio através da Gestão de Despesas mensais no DRE.
Responsável pela Gestão Financeira da Loja, abertura e fechamento de caixa, sangrias e depósitos de valores.
Revisar diariamente o visual merchandising e da organização da loja.
Conhecer todos os produtos da loja, e orientar colaboradores referentes aos mesmos.
Responsável pelos inventários cíclicos e semestrais a realizar-se por equipe interna juntamente com o sub-gerente
Participar de reuniões mensais de divulgação de resultados e estabelecimento de metas.
**Fornecer feedback da ponta para a retaguarda**: produto, marketing ( não entendi o ponto aqui) e administrativo.
Fazer o acompanhamento das vendas, auxiliando os vendedores nos atendimentos, quando necessário.
Responsável pelo recrutamento e seleção dos cargos da loja.
Responsável pelo acompanhamento e desenvolvimento dos novos colaboradores da loja, incluindo sub-gerente,
Responsável pelo desenvolvimento e capacitação da equipe em produto, técnicas de vendas e ações de marketing da marca.
Fornecer feedback de desenvolvimento individual para a Equipe de Loja.
Garantir o contingente mínimo orçado de posições de recursos humanos da loja para executar o atendimento e demandas pertinentes a loja.
Integração com seus pares para troca constante de melhores praticas
Integração com as áreas de suporte assegurando o melhor fluxo de informações e processos em tempo e forma
Gestão de margens em parceria com a área de planejamento de demanda de varejo para assegurar a rentabilidade da loja
Prioridade nas análises de mix de produtos da loja visando uma projeção da Taxa de Conversão sempre ascendente.
Analise diária de oportunidade de melhorias contínua nos processos operacionais da loja para o crescimento exponencial dos resultados.
**Experiências e qualificações**:
Trabalhar sob pressão.
Organização.
Liderança.
Comunicação.
Tomada de decisão.