Reportando-se a Diretoria Geral da empresa, suas principais atividades incluirão:
1. Atuação generalista.
2. Recrutamento e Seleção: Coordenar pessoas e processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a contratação de novos colaboradores, garantindo que a empresa atraia e retenha talentos;
3. Desenvolvimento de Talentos: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, promovendo capacitação contínua e planos de carreira para os colaboradores;
4. Gestão de Desempenho: Implementar avaliações de desempenho, oferecendo feedback e orientações para melhoria e reconhecimento;
5. Clima Organizacional: Fomentar um ambiente de trabalho positivo, realizando pesquisas de satisfação e implementando ações para melhorar o clima organizacional;
6. Gerenciamento do DP: Gerir planos de benefícios, remuneração e políticas de recompensas, assegurando que estejam alinhados com as práticas de mercado;
7. Compliance e Legislação: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias, além de promover práticas de ética e diversidade;
8. Relacionamento Interno: Atuar como mediador entre a gestão e os colaboradores, facilitando a comunicação e resolução de conflitos;
9. Planejamento Estratégico: Contribuir para o planejamento estratégico da empresa, alinhando a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais.
#J-18808-Ljbffr