DESCRIÇÃO DA VAGA
* Desenvolver e estruturar o setor de RH, implementando processos do zero;
* Criar e organizar o organograma da empresa, definindo cargos, responsabilidades e estrutura hierárquica;
* Recrutar e selecionar talentos, conduzindo entrevistas e avaliações de fit cultural;
* Padronizar processos internos de RH, como admissão, demissão e integração de novos colaboradores;
* Definir e implementar um sistema de avaliação de desempenho e feedback contínuo;
* Criar políticas e diretrizes de gestão de pessoas, garantindo alinhamento com a cultura organizacional;
* Atuar estrategicamente junto aos gestores, fornecendo suporte e orientação sobre práticas de RH;
* Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, conforme necessidades da empresa;
* Implementar e gerir políticas de benefícios compatíveis com a realidade da empresa;
* Garantir conformidade trabalhista, mesmo sob regime PJ, prevenindo riscos para a empresa;
* Consolidar e fortalecer a cultura organizacional e o DNA da empresa;
* Mapear e propor melhorias nos processos internos, garantindo eficiência e crescimento sustentável.
Requisitos:
* Experiência de 5 anos generalista em Recursos Humanos;
* Habilidade na condução de entrevistas por competências e avaliação de fit cultural;
* Experiência em estruturação de processos de RH e desenho organizacional;
* Conhecimento em desenvolvimento e aplicação de avaliações de desempenho;
* Inglês suficiente para conduzir reuniões e entrevistas com fluidez;
* Capacidade de atuar de forma estratégica e consultiva junto à liderança;
* Pro atividade para estruturar e aprimorar processos em uma empresa em crescimento.
Diferenciais:
* Capacidade de trabalho autônomo e perfil hands-on.
* Ser pró ativo
REGIME: PJ
REMUNERAÇÃO: R$6.000,00