Job description
Sobre a empresa
Empresa responsável pelo maior evento de varejo do Brasil está crescendo e busca um(a) Coordenador(a) de Gestão de Pessoas para liderar a reestruturação e evolução dos subsistemas de RH. Queremos uma pessoa profissional que se sinta desafiada por transformar cultura, desenvolver talentos e criar estratégias que conectem pessoas aos desafios do negócio. Se você tem uma visão estratégica, mas não tem medo de colocar a mão na massa, é ágil e acredita que a gestão eficiente de pessoas é o pilar de uma organização de sucesso, queremos você no nosso time!
Etapas do processo seletivo
1. Inscrição na vaga
2. Entrevista com o pessoal do Recrutamento e Seleção da Skillcerto
3. Entrevista com o gestor da empresa contratante
4. Contratação
Main responsibilities
Atribuições do dia a dia
* Estratégia e liderança: desenvolver e executar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas aos objetivos da empresa;
* Reestruturação de RH: reconstruir e liderar os subsistemas de RH, com foco em recrutamento, desenvolvimento, engajamento e performance;
* Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos que sejam assertivos tanto tecnicamente como com fit cultural;
* Gestão de performance: liderar a implementação e acompanhamento de modelos de gestão de metas (OKR's) e premiação de resultados, garantindo alinhamento estratégico;
* Desenvolvimento de lideranças: apoiar a construção e acompanhar planos de desenvolvimento individual e de equipes, fornecendo feedbacks contínuos e estruturados;
* Treinamento e desenvolvimento: criar programas de capacitação voltados ao desenvolvimento contínuo das pessoas, com maior foco em liderança e performance;
* Engajamento e retenção: implementar ações para fortalecer engajamento, garantir a retenção de talentos e promover clareza de oportunidades de crescimento interno;
* Gestão baseada em dados: acompanhar e reportar indicadores de performance, usando dados para direcionar decisões estratégicas de gestão de pessoas;
* Influência: influenciar e ajudar áreas e o CEO na definição de métricas, projetos, alocação de recursos e orçamentos ligados a Pessoas.
Requirements and skills
Requisitos Obrigatórios (indispensáveis para o dia dia de trabalho)
* Ensino Superior completo;
* Experiência comprovada em posições de liderança na área de gestão de pessoas, combinando visão estratégica e execução operacional;
* Vivência na reestruturação e implementação de subsistemas de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento, engajamento e performance;
* Expertise em recrutamento e seleção, com foco em contratações assertivas e que tenham fit cultural com os valores da empresa;
* Habilidades de comunicação verbal e escrita, com clareza para articular ideias, influenciar e engajar diferentes públicos;
* Experiência em mentoria e desenvolvimento de lideranças, com foco em feedback estruturado e desenvolvimento contínuo;
* Perfil analítico, com capacidade de tomar decisões baseadas em dados e indicadores de RH;
* Capacidade de se adaptar rapidamente a mudanças e novas situações, com uma abordagem flexível para resolução de problemas.
Requisitos Diferenciais (não obrigatórios)
* Experiência em empresas do setor de varejo ou eventos;
Additional information
Demais informações:
* Regime de contratação PJ;
* Modalidade 100% presencial - Serra/ES;
* Premiação de 2 Salários por ano de acordo com entregáveis;
* Auxílio Mobilidade;
* Auxílio Alimentação;
* Plano de Saúde/Odontológico;
* Academia na Empresa;
* Day Off no mês de Aniversário;
* Férias Remuneradas.
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